哪些事业编单位工资低一点-哪些事业编单位工资低

事业编单位工资高低因地域、行业、岗位等因素不同而存在差异，没法一概而论。一般来讲，工作在基层或偏僻地区的事业单位，和一些冷门或特殊行业的事业单位，其工资水平可能会较低。但同时，也有很多收入较高的事业单位，比如科研机构、教育部门等。不同岗位的待遇也会有所不同，如管理岗位、技术岗位、服务岗位等。因此，在求职时，除斟酌职业发展和提升空间外，还应关注具体的薪酬福利情况。

安徽省事业编工资最低的地区

皖北城市宿州、亳州。根据查询马鞍山OK论坛得知，安徽事业单位待遇流出，合肥、芜湖居然超过省直单位，省直收入12-14万，合肥市直单位15-20万，芜湖14-16万。全省最低的是皖北城市宿州、亳州仅有合肥芜湖的一半。

一个误区

事业单位的到手工资普遍偏低是事实，但先别急：工资和待遇不是一回事。事业单位包括四个类型：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。事业编制的类型不一样，待遇构成也不一样，地区发展水平不一样，待遇高低也不一样。取其中间值，拿一个西部四线城市的乡镇事业单位举例：一个大学本科生入职的到手工资收入在每月3000元左右，下乡补助每月600元左右，年终的绩效工资7000元左右，年终目标考核在3.5万左右，这些都是能拿到手的真金白银，住房公积金每月900元左右，平均下来每月在8000元左右。还有其他单位缴纳的社保、周末双休、年休、免费体检等等福利。因此事业单位人员到手的工资是不高，但是待遇是很不错的。

三点优势

一是社会认可度高。事业单位人员同公务员一样，都在体制内，是大家公认的“铁饭碗”。如果要是在机关事业单位，那就是大家所说的“国家干部”了。大家对事业单位人员这个群体是比较认可的，事业人员在谈婚论嫁、子女教育机会、城市落实等方面具有一定优势。

二是待遇相对稳定。近年来，我国经济发展速度放缓，传统经济和实体经济遭遇巨大冲击，特别是今年受疫情影响下，许多企业举步维艰。在中央“六保”、“六稳”的总体方针下，全国上下都在积极响应“过紧日子”的号召，事业单位也不例外。即便如此，相比其他行业的从业者，事业单位人员的工资待遇还是相对稳定的，最起码工资能够确保。

三是发展前景较好。说到这里，可能又有人会吐槽了。的确，事业单位的发展前景不如公务员。路不一样，沿途的风景肯定也不一样，没有必要羡慕别人的风景，欣赏属于自己的风景就好。事业单位人员有包括考公、提拔、专业技术、晋升级别等多条路可供选择，而且每年取得成功的人也不在少数。

总结：鉴于以上优势，事业单位是值得一考的。

如果不亲自咬开，你一定不知道饺子是什么馅儿的。