公务员有哪些等级划分-公务员有哪些等级

在中国，公务员的等级主要包括以下几种：

1、 三等（科员、办事员、低级职员）；

2、 二等（副科级、副处级、中级专业技术职务）；

3、 一等（正科级、正处级、高级专业技术职务）；

4、 特殊岗位。其中，特殊岗位包括公安系统、海关、税务等部门。

需要注意的是，具体的等级划分可能会因地区和部门的不同而有所差异。公务员的提升也需要根据个人的工作表现和能力进行考核。

公务员等级划分

公务员分为十八个级别，具体划分如下：

1、国家级正职，一级；

2、国家级副职，四级至二级；

3、省部级正职，八级至四级；

4、省部级副职，十级至六级；

5、厅局级正职，十三级至八级；

6、厅局级副职，十五级至十级；

7、县处级灶凯正职，十八级至十二级等。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十七条

国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

第十八条

公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职纤败、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公务员有哪些福利待遇

1、按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等；

2、现行福利制度包括主要包括工时制度、毁辩颤探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。

公务员领导职务级别划分是：

1、国家级正职，一级；

2、国家级副职，四级至二级；

3、省部级正职，八级至四级；

4、省部级副职，十级至六级

5、厅局级正职，十三级至八级；

6、厅局级副职，十五级至十级；

7、县处级正职，十八级至十二级。

公职人员等级评定依据是什么：

1、公务员所担任的职务；

2、公务员的资历；

3、公务员的德才表现、工作实绩；

4、公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具；

5、公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十七条

公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定；

《中华人民共和国公务员法》第十八条

公务员累计五年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别；

《中华人民共和国公务员法》第十九条

厅局级副职以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。