文职人员包括哪些职位类别-文职人员包括哪些职位

文职人员通常是指从事行政、文书处理等工作的人员，具体包括：公务员、秘书、办公室主任、档案管理员、行政助理、法律助理、人事专员等。这些职位都需要具有一定的专业知识和技能，并且需要有良好的沟通能力和组织调和能力。

2024年军队文职职位表

2024年军队文职职位有教育类、后勤类、技术类、管理类的。

1、教育类

第一类军队文职职位为教育类职位，分别为教育干事、军事教官和军事研究人员。教育干事主要负责部队教育培训、宣传教育、文化建设工作。军校教官主要负责军校教育教学工作。军事科研人员的工作内容主要包括军事科研工作，包括科研项目申报、科研成果转化等。

2、后勤类

第二类军队文职职位为后勤类职位，分别为后勤类、人力资源管理和财务管理。后勤干事的工作内容主要包括部队后勤保障、物资管理和装备维修工作。人力资源管理人员主要负责军队人事管理、招聘、考核、晋升等工作。财务管理主要负责军队财务管理、预算编制和会计核算等工作。

3、技术类

第三类军队文职职位为技术类。技术类职位主要包括网络工程师、信息管理以及电子工程师。网络工程师的工作是负责部队网络建设、维护、安全保障。信息管理的工作内容主要包括部队信息管理、数据分析、信息安全等工作。电子工程师的工作任务为负责军用电子设备的研发、生产、维护。

4、管理类

第四类军队文职职位为管理类。管理类职位主要包括行政管理、宣传管理和外事管理这三类。行政管理主要负责军队行政管理、制度建设、文件管理等工作。宣传管理的工作内容主要包括军队宣传工作、媒体管理和舆情分析。外事管理的工作内容包括军队对外事务处理、国际交流、外事协调这三方面。

选岗原则

1、政治素质：军队文职人员的政治素质要求高，必须具备坚定的政治立场和良好的政治素养，能够自觉维护党的领导和国家的安全稳定。

2、专业能力：军队文职人员需要具备一定的专业能力和素质，能够胜任岗位工作，发挥专业特长，为军队建设和发展做出贡献。

3、综合素质：军队文职人员需要具备综合素质，包括良好的道德品质、心理素质、团队合作能力、沟通协调能力等。

4、公平公正：军队文职选岗原则要求在招聘过程中保持公平公正，不得存在任何不正当行为或倾向性行为。

5、择优录取：军队文职选岗原则要求在招聘过程中择优录取，选择综合素质高、专业能力强、政治素质好的人员。