哪些算基层服务5年以上-哪些算基层服务5年

基层服务是指在城市、农村、社区等基层单位从事公共服务和管理工作，包括但不限于教育、医疗、社会保障、环境保护等方面。一般来讲，基层服务工作需要有一定的专业技能和服务意识，对国家和社会的发展具有重要的意义。

在许多国家和地区，基层服务工作被视为一种职业发展的重要途径。为了鼓励更多的人参与到基层服务工作中来，一些地方会设立相应的政策和嘉奖机制，例如提供一定的工资待遇、学习和培训机会等。同时，政府也会对基层服务人员进行定期的考核和评估，确保他们的工作质量和服务效果。

因此，如果想要成为一位基层服务人员，通常需要具有以下条件：

1、 具有基本的专业知识和技能：例如教育、医疗、环保等领域的专业知识和技能；

2、 具有良好的服务意识和责任心：愿意为社会做出贡献，主动帮助他人解决问题；

3、 具有良好的沟通能力和团队协作精神：能够有效地与不同人群交换和合作，解决各种问题和挑战。

成为一位基层服务人员需要具有多方面的素质和能力，并且需要经过一段时间的学习和实践才能得到锻炼和发展。

公务员报考条件里基层最低服务5年是什么意思？

基层五年工作时间要求界定如下：

基层工作年限是指：在各类县及县以下党政机关（含参照公务员法管理的单位）或事业单位工作，在军队团和相当团以下单位工作，在各类企业、社团组织、农村或城市社区、个体经营或自谋职业的经历均视为具有基层工作经历。最低服务5年，也就是要在所在的基层单位最少要呆够5年，才能离开这个岗位。否则的话，就达不到公务员的报考条件。

:基层工作经验时间计算如下：

在州市及以上机关（含参公单位）或事业单位工作的经历不算为基层工作经历；失业或待业不算为基层工作经历。工作经历的基础计算单位为“月”，未满12个月的，不视为有1年工作经历。所以必须工作满12个月才能算作一年。

公务员考试备注中最低服务期限为5年指的是新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)， 只要岗位表中备注信息要求了这一 项，那么就意味着你顺利进入该单位后承诺在该单位待满 5 年。最低服务期限内不得考走、调动，不得辞职。

：最低服务年限的时间是如何界定的

根据中央和省里相关政策规定，在本次招考中要求最低服务年限5年的，时间按以下办法界定：

（1）新录用乡镇公务员在本县域乡镇机关最低服务年限为5年，其中在录用时的乡镇机关最低服务年限为3年；

（2）在扶贫开发工作重点县中，县级以上行政机关在乡镇一级的基层站所（如，公安派出所、司法所、国土所、财政所、工商所、食药监所、税务所等）职位，设为面向本设区市招考的，在本系统乡镇基层站所最低服务年限为5年，其中在录用时的乡镇基层站所最低服务年限为3年；

（3）其他职位要求最低服务年限5年的，县级及以下机关招考职位是指在本县范围内最低服务年限5年，县级以上机关招考职位是指在本招录机关最低服务年限5年。

要求最低服务年限的职位，录用时由县级以上组织人事部门或招录机关与新录用人员签订有关最低服务年限的协议。由县级以上组织人事部门和招录机关共同执行。