哪些事业单位招收职工公务员-哪些事业单位招收职工

不同的事业单位的招聘条件和要求是不一样的，但一般来讲，应聘者需要满足以下条件：

1、 年龄：一般不超过35岁，特殊情况下可放宽到40岁。

2、 学历：本科及以上内容学历，专业与岗位相干优先。

3、 工作经验：有相干工作经验者优先，应届毕业生也能够斟酌。

4、 语言能力：具有良好的语言表达能力和沟通技能。

5. 身体健康：符合国家规定的体检标准。

6、 其他要求：根据具体岗位的要求而定，如需持有相干证书、有特殊技能等。

以上内容条件只是大概的要求，具体要求可能会因单位的不同而有所不同。建议您在申请前详细了解该单位的具体要求和职位描写。

什么是事业单位聘用制员工呢？

简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事国家正式干部。

不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于国家正式干部。

聘用制是正式工，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。