开公司招聘哪些人比较好-开公司招聘哪些人

如果您正在开设一家公司，那末您需要招聘各种类型的人材来支持您的业务。以下是一些可能需要斟酌的职位和技能：

1、 高管人员：包括首席履行官（CEO）、首席运营官（COO）、首席财务官（CFO）等高级管理层职位。他们负责制定公司的战略、管理平常运营和监督财务状态。

2、 销售和市场营销人员：负责推行产品和服务，吸引新客户并保持现有客户的虔诚度。这可能触及到广告、公关、销售策略等多种角色。

3、 产品研发人员：负责开发新产品或改进现有产品。这可能包括工程师、设计师、质量控制员等不同类型的职位。

4、 财务人员：包括会计、税务、财务分析师等。他们负责处理财务事务，如预算、报告和合规性问题。

5. IT人员：包括软件开发者、系统管理员、网络工程师等。他们负责保护和支持公司的信息技术基础设施。

6、 客户服务代表：负责与客户交互，解决他们的问题，并提供必要的帮助。

7、 行政和人力资源人员：负责管理和招聘员工，处理薪酬和福利，和其他行政任务。

8、 设计师：包括平面设计师、室内设计师、UI/UX设计师等。他们负责设计产品、品牌形象和其他视觉元素。

9、 市场研究员：负责搜集和分析市场数据，以便更好地理解客户需求和市场趋势。

10、 创意人材：包括作家、艺术家、音乐家、演员等。他们可以为公司提供独特的创意和视角。

这只是可能需要招聘的一些职位和技能列表，具体取决于您的公司的需求和目标。

开展电子商务公司,需要招聘哪些人才,及其职能

电子商务公司的核心团队一般包含以下几种职位：运营（负责整个店铺或者网站的运作和经营）、客服（电商的客服是和客户直接接触的人，职位虽低，但很重要，特别是有经验的客服）、美工（负责网店或者电商网站的视觉设计和美化以及活动页面改版等），有时还需要网络推广人员（负责宣传和推介作用，让陌生网友看到你的网店或者网站）。。。如果你要发货和仓库的话还需要一些仓管和发货人员，这两个不是核心岗位啦！希望能帮到你，还请采纳哦，谢谢！

公司一般需要3类人，潜力人员，经验人员，高手。

潜力人员是指素质不错，有培养的潜质，虽然经验为0，但是愿意花成本和时间培养你。比如应届毕业生，老板的亲信。

经验人员是指在具体某个方向上有非常好的业务能力和项目经验。你的加入，可以给业务带来成熟的方法论，加速业务的发展。比如相同专业的跳槽。

业务高手不仅指在专业方向有造诣，而且拥有强大的人脉，带领着团队共同成长。

三类要求不是完全独立，是相互结合的，人是立体的，评价也是多维的。