辞职后单位会给哪些证明呢-辞职后单位会给哪些证明

在大多数情况下，当你从一个单位离职时，公司会给你一些必要的证明文件。这些文件通常包括：

1、 工作证明：这是由你的前任雇主提供的，确认你在该公司的职位和工作时间。

2、 停止工作证明：这是由你的前任雇主提供的，确认你已停止了与他们的雇佣关系。

3、 离职信：这是由你自己写的，详细说明了你为何辞职和你的离开日期。

4、 收入证明：如果你是被解雇的，或由于某些缘由失去了工作，你的前任雇主可能会提供收入证明。

5. 公司内部的离职记录：这可能包括你在公司的职位、工资、福利等信息。

6、 社保转移证明：如果你需要将社保转移到新的单位，你需要一份社保转移证明。

以上内容是一些常见的证明文件，具体可能会根据你的工作性质和公司政策有所不同。如果你需要更多关于离职证明的信息，建议你直接向你的前雇主询问。

离职要带走的三个证明

离职要带走的三个证明是：离职证明、解除劳动合同证明、养老保险手册。

一、离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、解除劳动合同证明

劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

三、养老保险手册

养老保险手册是企业职工参加养老保险后，社会保险经办机构为其建立的一种档案制度。单位为职工缴纳养老保险后，一般都会先为员工保管职工养老保险手册，这是为了单位今后方便为员工再次缴纳养老保险。若员工辞职，单位必须将职工养老保险手册给员工，由员工自行缴纳养老保险。

离职证明的用途、注意事项和相关法律依据：

1、用途：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转离职人的人事关系、社保、公积金等等。

2、注意事项：开离职证明要注意必需的格式；开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是离职证明复印是无效的；盖的章必须是单位的公章或者人事章；离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。

3、相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。

以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法