事业单位如何保留编制人员-事业单位如何保留编制

根据国家政策，事业单位的编制实行总量控制，实名管理。一般来讲，事业单位通过合并、撤消等方式进行调剂和改革，但编制数量不变。因此，事业单位需要采取有效措施，如加能人员管理和培训，提高工作效力和服务质量，以确保其继续运营和发展。同时，政府也需要出台相应的政策，支持和引导事业单位的发展，确保其在社会经济发展中发挥积极作用。

事业编入职之后应征入伍事业单位能否保留编制？

事业单位人员参军的，单位会保留编制，并且你的家属福利一分不少，别人发东西你也有。

在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。

机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。调动的程序：首先接受单位同意接受，给现在工作的单位或者教委发一份商调函，现在单位同意放人还要教委签署意见，然后就可以去人事局办理正是调动手续。

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。

各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。双方不能协商解除的，受聘人员必须继续履行聘用合同，6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致，才可以单方面解除合同。聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。聘用合同对于解除有特殊约定的，从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的，在服务期未满时提出解除聘用合同，单位有权主张违约金。

一、事业编编制取消情况

1.根据事业单位人事管理条例第15条规定，事业单位的工作人员出现连续旷工超过15工作日，一年内旷工超过30工作日，事业单位有权解除聘用合同，可以强制性的取消工作人员的编制。

2.事业单位的工作人员因个人工作原因受到处分，单位领导有权解除聘用合同。

3.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位可以提前30天，通过书面形式告知单位工作人员，也可以解除聘用合同。

二、事业编制解除合同条件

1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3.违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

4.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

5.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

法律依据:

《事业单位人事管理条例》

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。