在面试中，逻辑思惟非常重要。它可以帮助你清晰地表达自己的观点，同时也能够帮助你更好地理解他人的观点。以下是一些关于如何有逻辑的建议：

1、 明确你的想法：在面试前，你应当清楚地知道你要表达甚么，这有助于你在面试过程当中保持逻辑性。

2、 组织你的思路：在回答问题时，应当先思考清楚，然后依照一定的顺序和逻辑组织你的答案。

3、 使用实例来证明你的观点：在论述观点时，可使用一些实际的例子来支持你的观点，这样可使你的回答更有说服力。

4、 尽可能避免冗杂的回答：在回答问题时，应当尽可能简洁明了，避免冗杂的回答，这有助于保持你的逻辑性和条理性。

5. 避免跳跃式的思惟：在回答问题时，应当避免跳跃式的思惟，从一个话题跳到另外一个话题，这样会使你的回答显得混乱无序。

在面试中，逻辑思惟是非常重要的，你可以通过明确你的想法、组织你的思路、使用实例来证明你的观点、尽可能避免冗杂的回答和避免跳跃式的思惟等方式来提高你的逻辑思惟能力。

面试要清楚表达你的意思

面试要清楚表达你的意思

面试要清楚表达你的意思，要想获得一份工作，必不可少的便是面试，而面试有很多技巧，只有表现好了，才能给面试官们留下深刻的印象，其中最重要的环节之一便是要清楚表达你的意思。

一、面试如何说话有逻辑

要多用简单句，具体表达意思，要避免跳跃性答题同时要主次分明。在面试的过程中，首先要清楚的表达自己，在与面试官交流沟通互动的时候，要注意自己的意思表达，要简洁清楚，其次在在答题等重要环节中，言语意思跳跃幅度不要太大，以免是的主次混乱，逻辑不清晰。逻辑性是理解别人话语意思的基础，只有我们回答时逻辑清楚了面试官才能听懂，才能给我们亮出高分。

二、说话要使用简单句

我们平常与人交流的时候，多半用的是简单句，它能够清晰并且清楚表达我们的意思，不拖泥带水，不会让人摸不着头脑；所以这看似简单的句子对我们表达自己有很大的作用。

面试的互动也就是与面试官的交流，说话时多用简单句，表达意思会更简洁明了；在面试的过程中，切忌用一些冠冕堂皇，或者一些特别长的言语来表达自己，这样不仅让我们很难把握，甚至会弄巧成拙，既没有表达清楚自己的意思，也显示出自己的短处。所以在面试中，说话尽量使用简单句。

三、意思表达要具体

面试中，具体准确的表达自己的意思会跟容易让面试官记住你。很多人在面试中会因为心态不稳定，过度紧张，造成错误百出，甚至说话不具体，不知所云，口齿不清；这样是非常影响面试效果的。那么怎么才能把我们的意思表达具体？

要注意语速，语速可以稍微慢一点，给自己时间组织语言和替换词汇；还要及时补充，在自己意思没有表达完全的情况下，及时补充说明，回头再解释一下自己所要表达的，最后不要害怕说错话，一定要保持好心态，处理自己的错误。这样意思表达的具体，自然就会让面试官清楚的了解你。

四、避免跳跃性答题

首先解释一下什么是跳跃性答题，我们考试写题都会遇到这种情况，当然这种情况老师都不会支持的，比如不能直接说经济发展导致人的体能下降，可以这么说经济的发展促进我国工业化的调整，特别是重点发展重工业，重工业的发展又导致了我国的环境污染严重，环境的恶化继而导致人的体能的下降，这样才能表达的清楚。所以在面对面试官的提问时，尽量不要跳跃性的问答问题，一定得要一步一步，逻辑清晰。

五、答题要主次分明

在作答过程中，任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯，也就是说表达的时候一般是先主后次，不要主次颠倒，这样会造成表次意思含糊不清。比如说面试官问对本公司的管理的看法，就不要侧重于于回答管理的方面和制度，一定要先说出自己的看法，要先回答自己的看法并且清楚阐释之后再稍加补充一个管理的制度要求。所以尽量避免这种情况。

一、6W2H说话方法

6W2H是一种科学的决策和分析方法，可以用于很多种场景，同样也适用于沟通表达。

6W2H即讲清楚：

目标 (which)

原因（why）

何事(what)

何处(where)

何人（who）

何时(when)

必要时补充：方法(how to)

多少(how much)。

6W2H的表达方法会很清晰地把你要描述的项目或曾经的经历展现在面试官眼前。

比如说，当面试官请你列举一项自己过往的业绩的时候，你就可以这么回答：Which：为了实现开拓陌生市场新客户的目标

Why：将公司产品推广到更多运用领域Who：我通过陌生电话开发客户

How to：参加行业会议结识客户

When：在1个月内

Where：主动邀约到50家新客户进行登门拜访

What：介绍产品，并与其中10家达成合作

How much：创造销售额XX万，占当月我所在部门销售额的XX%。

如果按照上述案例中回答问题，面试官听完马上就能够很清晰地了解到候选人所例举的业绩。因为面试者用了6W2H的方法来表达，且有数字和百分比作为依据支撑，表达瞬间就具象了。

二、CREP说话方法

CREP顺序法在与一些面试官的交谈中，我经常会听到面试官在面试后对候选人的评价是：我不知道这位候选人究竟要回答什么，他的点在哪里，这时我们就需要CREP顺序法，它是一种帮助你梳理表达逻辑的好方法。

当我们在陈述一件事情时，可以按照

C（conclusion）

R（reason）

E（example）

P（point）的顺序去说。

很多面试者在叙述某一事件的时候，往往会习惯先从细枝末节开始陈述，做好铺垫，最后再引出结论。这样的表达方法，比较容易在回答过程中忘记自己想要表达的主旨，也十分很容易跑题。并且在叙述完成后，面试官也只能从冗长的叙述中获取到些不太重要的细节片段。但当你用CREP顺序法来表达的时候，先提出总结再打开说明，就可以给到面试官一个条理清晰的好印象。

比如说面试官问你有没有曾经失败的案例，你可以这样回答：

Conclusion：我有过一次因报价测算不精准而差点失去一个客户的案例

Reason& Example：由于当时我在做前期市场的时候，忽略了一个不容易发现的隐藏数据，导致报价不合理且高于客户预期较多，后来幸好及时发现并修正才挽回了客户

Point： 经过这次事件后，我认识到工作中任何一个细节都不容忽视，一旦大意可能会造成损失，所以我之后吸取经验教训，完成任务时会从各角度反复推敲以确保万无一失。

面试时，面试官有可能是你将来的直接领导、日后跨部门合作的同事，甚至是公司的总经理。

三、怎么才能与人有一个良好的沟通方式

1、声音

面试时的声音大小应视面试时的空间大小而定，声音太大容易让面试官产生听觉疲劳，甚至产生聒噪与焦虑感，但声音太小又很容易无法让自己的声音清晰地传达到面试官耳中。

那如何才能确定自己的声音大小是否合适呢？如果不知道如何确定自己的面试声音是否合适，请注意观察面试官的神态及表情。如果面试官显露出听起来很吃力的表情动作，或者经常让你重复你的回答时，就说明你需要调整说话音量了。

2、语速

面试时的语速不宜过快，说话太快很容易表露出自己的紧张情绪，也很容易因为思考时间不够而说错了话，如此一来只会让面试官误判你是个脾气十分急躁的候选人。

所以，面试时的语速应保持不急不缓，句与句之间要有适当的停顿。这样做不但可以表现出自信与从容，也可以给自己留出充分的时间整理思绪，应对面试官的问题。

3、态度

面试时说话的态度十分重要。如果你一味地鼓吹自己十分优秀，容易显得态度傲慢、骄傲自满。但如果你所有的回答都故意放低姿态或过于谦虚，往往也难以给面试官留下一个好印象。其实在面试中，你只需要不卑不亢、保持自信，对面试官表以尊重的`态度，足以向面试官表现出你的诚意。

4、从对方角度考虑

多从对方角度考虑面试时，你可以先问自己两个问题：我说的点面试官真的Get到了吗？面试时我要表达的意思，面试官是否会理解错了含义呢？

想避免以上的问题，在面试时就需要多从对方的角度来思考自己的表达方式，因为这将决定你所说的内容是否能够传达到面试官的耳朵里。这要做到似乎很难，这里你需要慢慢学着去换位思考，即站在面试官的视角去想问题，想想这个问题面试官到底想要听到什么答案，例如：

Q 你的英语能力如何？

A我大学英语有CET6证书。

很明显，这样的回答无法让面试官精确地收到你要表达的信息。你或许想说的是“我考过了CET6，所以我英语听说读写都是很熟练的”，可在面试官的眼中，你只是单纯地说了一句“我有一个英语证书”，有的面试官甚至会误认为你这句话的含义等同于“我的英语只能用来对应考试”。

所以，你的答案并不是他想要的，又或者说你并没有回答到点子上。为了不让面试官胡乱猜测或对你产生误解，你可以这样回答：

Q:你的英语能力如何？

A:我大学英语通过了CET6级，英语读写能力可以应对一般商务邮件及文章，听说能力可以参与英语会议的讨论”。这就叫做从对方的角度出发思考，如果你是面试官的话，这样的回答是不是你更想听到的呢？

当然，不论是怎样的面试技巧或沟通技巧，都离不开长时间的练习和总结，想要掌握今天的内容，就赶快自己操练起来吧，除了自己练习，还可以找身边的小伙伴和你一起面对面模拟面试，效果更佳哦~

1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

2、讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。