如何赞美文职人员-如何赞美文职

对文职人员，赞美他们的专业能力和出色的工作表现是很重要的。可以从以下几个方面进行赞美：

1、 专业知识和技能：可以赞美他们在工作中的专业知识和技能，例如在文件处理、数据统计等方面的能力。

2、 工作效力和准确性：可以赞美他们对工作的认真负责态度和高效完成任务的能力，和在工作中始终保持的高精度。

3、 团队协作精神：可以赞美他们在团队合作中展现出的责任感和协作精神，和他们在团队合作中的贡献和价值。

4、 客户服务能力：可以赞美他们在客户服务中展现的专业素养和沟通能力，和他们在满足客户需求方面的表现。

5. 创新思惟和解决问题的能力：可以赞美他们在面对困难时所表现出的创新思惟和解决问题的能力，和他们在解决问题过程当中的领导力和决策力。

怎样赞美同事比较好？

很多人赞美别人的时候，感觉不好意思。因为感觉自己在拍马屁，很谄媚的感觉。但其实并非如此，各大公司的副总，总监都善于赞美。首富之一的许家印

打篮球的时候，所有员工都给他传球，不停的让他进球，还称赞他球打的好。这些人看似谄媚，其实他们才是真正深通生存之道的人。

所以不要怂，当众称赞就行。在人多的地方称赞，有助于放大效果。这样你的称赞才有威力，才有作用。如果你只是私下说一说，别人都不知道真假。

称赞的时候，一定要夸真实的优点。比如一个女生很胖，你说她特别苗条。她可能觉得你在讽刺她，不仅没有称赞的效果，还会让她讨厌。所以，一定要夸赞优点。如果你觉得别人没什么优点，那就是你自身的问题了。世界上不缺乏美，只是缺乏发现美的眼睛。

你在夸人的.时候，优点和事情，尽量客观一些，真实一些。这样，才有可信度，才不会让人感觉油腻。但你可以把感受层面的夸张一些，因为感受无从考证。

能做到公开场合称赞，夸别人真实的优点，夸张一些自己的感受，你就已经很厉害了。

如何刻意练习赞美

前面说了，赞美也是需要刻意练习的。那如何练习呢？

比如你可以每天给自己定个量，一天夸5次同事。如果做不到，给自己一些惩罚之类的。你平时可能一次都没有夸，刚开始一天5次就可以了。后面再加到10次，20次。

夸赞别人的时候，一定要及时。不要过了好几天再说，就失去了那个威力。比如别人在舞台上表演，他当时就需要掌声。等他下来后，再送花就差了一点点。如果晚上发短信祝贺，就又差了一点点。如果你过半年再提，别人就没感觉了。

另外，如果你怕别人说你拍马屁。在面对领导的时候，赞美要中肯些，赞美的频次要低一些。偶尔赞美一下领导，还是有很好的效果的。如果经常赞美领导，领导可能觉得你是个不做事情的人。所以不要完全不赞美，也不要太经常赞美。

1、 要有具体描述

职场中，夸奖人切忌虚伪和废话，不仅不让人舒服，还会让人心生厌恶。

小美是一名美妆销售，入行2个月无任何开单。主管观察小美两天，发现小美为讨顾客欢喜，会说一些好听话，但总是类似“你好漂亮”、“您真美”的话语。

为此，主管指导小美说要夸赞顾客要具体，太过虚伪会让顾客心生反感。小美立马整改销售话术，细心观察顾客着装、言行、肤质，结合具体优点夸赞顾客，业绩逐渐开始上升。

夸奖要有具体描述，这样才有可信度。

2、 阐述对他人影响

任何夸奖附加上对他人的影响，会达到最佳夸奖效果，也更容易令人信服。

安宁刚入职，由于成绩优秀，得以在一家上市公司做文职。刚入职的安宁，在工作中遭遇很多困难和冷眼。唯有马姐对她格外照顾，在月会上，安宁格外感谢马姐的帮助。

“从我入职以来，马姐带我熟悉工作流程，让我能够很快适应工作，让我对未来工作充满信心。”马姐听后非常欣慰，在以后工作中对安宁格外照顾。

职场中，夸奖别人时需阐述对他人的影响。

性格特点： 本人亲和力强，善于沟通，电脑操作熟练，对工作认真负责!很适合做文职类工作，特别是客服意识很强.

性格特点： 本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。

性格特点： 本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌!

性格特点： 阳光开朗，工作认真，争取每一次机会，认真学习