如何看待公务员热现象-如何看待公务员热

公务员热是一种社会现象，它反应了一部份人对稳定工作、舒适生活和较高收入的寻求。这类现象有其公道的部份，但也存在一些问题。

1.公务员职位的社会地位相对较高，待遇也较好，吸引了大量人材参与竞争。

2.公务员的工作环境相对稳定，工作压力较小，符合一部份人的心理需求。但是，公务员职业也有很多不足的地方，例如工作压力大、提升机会少等。

因此，看待公务员热需要全面、客观地斟酌各种因素，不能只看到公务员职位的优点而忽视其缺点。同时，也需要鼓励更多的年轻人投身到各行各业中去，为社会的发展做出自己的贡献。

如何看待报考“公务员热”的明显降温

一、单凭数据分析来看，国考招录人数持续增长与报名人数连续走低形成鲜明对比。

1、舆论普遍认为，考生对公务员职业的认识回归理性，折射出大学生就业观念和择业价值取向日趋多元化。

2、然而，如果仅从招考比例及竞争比这个角度简单判定国考冷热，未免过于武断。

3、相对于其他职业，公务员身份体面、收入稳定、保障完善等依然是青年人尤其是大学生角逐的对象，“千军万马挤独木桥”的状况并未缓解，公务员考试在学生的选择中依然占据重要地位。

二、通常认为，国考涉及政府、社会、家庭和个人等诸多方面，不仅影响个体命运，更像是社会的晴雨表，透露出时代的变迁和社会的风尚。

1、具体说来，扩招后的国考报名人数和平均竞争比迎来“双降”，可以归结为三点：

首先，党的十八大之后，随着政风反腐的深入，“坚持‘老虎’‘苍蝇’一起打”“把权力关进制度的笼子里”等举措，一些公务员不合理的福利待遇受到制约，修正着人们对公务员职业的认识。

其次，今年国考首次将公考和遴选分开招录，报考职位描述更加具体，资格条件设置更加详细，盲目报考和跟风报名情况减少。

此外，今年国考也被称为“史上最严”国考，出现组织作弊行为将最高获刑7年、报名不诚信行为将被记入诚信档案等规定，随意报考和试考的考生也在减少。

三、对社会运行系统而言，每一个职业和岗位都很重要，公务员只是其中一个职业，无论国考降温与否，都不值得大惊小怪，不过是个人选择的间接体现而已。

1、关于国考，报与不报，每个选择背后都有着理想丰满与现实骨感的纠结和妥协，但无论做何种选择，都值得尊重和肯定。

2、学校和社会要做的，依然是引导学生找到适合自己的职业方向。