被取消退休待遇的公务员如何养老-公务员如何养老

公务员是一种特殊的工作人员，他们的工作具有公共服务性质。由于工作的特殊性，公务员在退休后通常能够得到一定的社会保障和福利待遇。

在中国，公务员的养老保险制度主要包括社会兼顾和个人账户相结合的方式。具体来讲，国家对公务员实行统一的社会保险缴费政策，由国家和社会共同负担。个人需要依照规定的比例缴纳养老保险费，并将部份资金存入个人账户。退休后，公务员可以领取养老金，其金额取决于他们缴纳的养老保险费用、年龄、工作年限等因素。

除此以外，公务员还可以享遭到一定的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。这些福利待遇的具体数额和发放方式可能因地区和部门的不同而有所差异。

公务员在退休后可以通过缴纳养老保险、享受社会保障和其他福利待遇等方式来养老。同时，他们在工作中也能够通过努力工作、提升本身能力等方式为自己的未来做准备。

公务员退休工资如何计算

一、公务员退休工资如何计算

1、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费相等于退休前工资乘百分之八十。三年一调。公务员退休养老金领取计算方法是按基础养老金加个人账户养老金。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

二、工龄30年提前退休工资如何计算

1、基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

2、职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：

（1）工作年限满35年的，按88%的比例计发；

（2）工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发；

（3）工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发；

（4）工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发；

（5）工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。

3、根据相关法律法规规定生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按照每满1年发给相当本人1个月的实得工资；医疗补助费按在本企业工作不满5年的，发给相当本人3个月的实得工资，5年以上的为6个月实得工资。在本企业工作6个月以上不满1年的，按1年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。

为什么公务员不交养老保险，退休了却来分享

公务员在退休后享有退休工资。

一、公务员退休工资的构成

公务员的退休工资主要由基本退休金、个人账户养老金和职业年金等组成。其中，基本退休金是公务员退休后主要的收入来源，根据公务员的工作年限、职务级别和工资基数等因素进行计算。个人账户养老金和职业年金则是公务员在职期间按照一定比例缴纳的养老保险费用，用于增加退休后的收入。

二、公务员退休工资的发放

公务员的退休工资由所在单位或人事部门负责计算和发放。在公务员退休时，会进行退休工资的核定和计算，确定其应享受的退休待遇。此后，每月按照核定的金额，由所在单位或人事部门按时足额发放到公务员的个人账户中。

三、公务员退休工资的调整

为了保障公务员的退休生活，国家会根据经济发展、物价水平等因素，适时调整公务员的退休工资。这种调整旨在确保公务员的退休工资能够跟上时代的步伐，维持其基本生活水平。

四、公务员退休工资的保障

公务员的退休工资受到国家法律的严格保障。任何单位或个人都不得擅自改变公务员的退休待遇，也不得拖欠或克扣公务员的退休工资。同时，国家还建立了完善的监督机制，对公务员退休工资的发放和管理进行监督和检查，确保其合法合规。

综上所述：

公务员在退休后享有退休工资，这是国家对公务员的一种保障和回报。公务员的退休工资由基本退休金、个人账户养老金和职业年金等组成，由所在单位或人事部门负责发放，并受到国家法律的严格保障。为了保障公务员的退休生活，国家还会根据经济发展等因素适时调整退休工资。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第九十二条规定：

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

（国发〔2015〕2号）

第三条规定：

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

自2025年1月1日起，国家将实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

1、因为公务员的养老是由国家负责的，所有养老支出直接由国家财政那里支出，而企业的养老，需要社会来负责，需要自己承担一部分，也就是要交养老金。所以，双轨制下的公务员，不需要缴纳养老金和其他保险，但是他们退休后领的退休工资却说企事业单位退休职工的3-5倍。

2、公务员的退休金直接由国家财政拨款，公务员的养老体制和社会上的养老是完全独立的两套系统。公务员不交养老金，实际上是政府给公务员开了张空头支票，把公务员应该缴纳的那部分养老保险的钱扣在财政，退休时，由财政来付这笔养老金。那么，公务员不交养老金其实根本就跟现在谈的养老金亏空什么的没关系。真正的问题在于，这种独立的两套系统，并不适合现在市场化的人才流动，对公务员是不利的。

3、最近几年来，国家也正在改变这个现状，开始了公务员养老并轨制。公务员养老金并轨是一项自2014年10月1日起实施的有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，促进人力资源合理流动和优化配置，建立与其他职工统一的、社会化的养老保险制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。养老保险制度并轨后，机关公务员、事业单位工作人员将承担工资收入8%左右的基本养老保险费和4%的职业年金。

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