公务员的履行力是衡量其工作表现的重要指标之一。以下是一些可以帮助提高公务员履行力的方法：

1、 明确目标和职责：每一个公务员都应当清楚自己的工作目标和职责，并且明确知道自己需要完成的任务。

2、 提高学习能力：公务员应当不断学习新的知识和技能，以便更好地履行任务。

3、 建立良好的沟通机制：公务员之间和与上级之间的有效沟通对提高履行力相当重要。

4、 落实计划：公务员应当制定详细的行动计划，并依照计划进行工作。

5. 保持积极态度：公务员应当保持积极的工作态度，面对挑战时能够积极应对。

6、 延续改进：公务员应当延续改进自己的工作方式，不断提高工作效力。

7、 关注细节：公务员应当关注工作的每个细节，确保工作的质量和效力。

通过以上内容方法，公务员可以提高本身的履行力，从而更好地实行职责，为社会服务。

如何提高公务员的执行力个人观点

公务员作为治国理政的主体，其行政能力制约并决定着政府的管理水平，进而影响着政府的形象和公信力；而公务员一切能力的提高，归根到底都要通过提高执行力来体现，都需要良好的执行力作保障。因此，要改善政府管理品质,提高自身的公信力，就必须切实强化公务员的执行力。

公务员的执行力是政府公信力的前提基础

制约和影响政府公信力的因素是多方面的，但从根本上说，公务员的执行力是决定因素。

首先，公务员的执行力是诸多行政能力中最重要的基础能力。为政之要，贵在力行，重在干事。所有的公务员，即使身居领导职位，制度政策一旦确定以后,都有一个如何贯彻执行的问题。在社会主义市场经济条件下，公务员执行力的地位和作用更是举足轻重、不可替代。因此，无论是政府组织自身的完善和发展，还是政府各项职能的履行和实施，没有公务员强而有力的执行力，则将一事无成。

其次，公务员的执行力是将政策目标转化为行政效果的关键。政策制定本身是侧重解决能否以科学且合法的形式反映社会公共利益和诉求的问题，属于认知的范畴；而执行力则主要是解决能否以快捷且有效的方式实现政策目标的问题，属于实践的范畴。事实上，任何一个政策方案，即使再正确，再完美，也无法自动地变为现实。而公务员的执行力却达到了知与行、认识与实践的有机统一,是实现政策目标的关键性因素。

第三，公务员的执行力是保持和增强政府公信力的法宝。政府不仅要有所作为，而且要大有作为,任何“不作为”,或者“乱作为”、“胡作为”都会严重削弱甚至失去政府的公信力。在现代社会，由于公民意识的日益觉醒和勃兴，政府组织的行为和公众的需要、愿景之间始终存在落差，容易出现公众对政府的信任危机。要增强公众对政府的信任感，必须要在提高公务员的执行力上下功夫，应当看到政府和公务员的职能既是一种权力，更是一种责任，只有尽心尽责，切实有效地履行职责，做到不越位、不缺位、不错位，才能赢得民心，受到拥护。就这个意义而言,民心的向背主要是由公务员执行力的高低决定的。所谓“喊破嗓子不如做出样子”,“一打纲领不如一个切实的行动”就是这个道理。客观现实一再昭示：公务员的执行力实质上是一个国家核心竞争力的综合体现，是在现代化进程中评价政府优劣的重要尺度。

公务员执行力弱化的突出表现

总体上看，我市公务员的执行意识、执行水平和执行效果不断在强化，能保证各项制度和政策的有效落实。但调查中也发现，还存在着政令不通，执行中“打折扣”和“肠梗阻”，一些正确的制度政策不能如愿实施，甚至走样变形等问题，暴露出部分公务员执行力弱化的现实。突出表现在：

一是缺位执行。虽对上级的指示和群众关注的问题闻风而动，或因不能领会精神实质，透过现象见本质，或因方法措施不对路不得当，缺乏统筹兼顾的谋略，或因未能把握时机和火候，往往是心有余而力不足，总差临门一脚，甚至事与愿违。

二是被动执行。执行无动力无热情,习惯于“以会议贯彻会议，以文件贯彻文件”，图省事走捷径，敷衍塞责，穷于应付；搞花架子，图虚名，只求表面风光热闹，不考虑实际成效；遇事推诿扯皮，多一事不如少一事，但求过得去,不求过得硬。

三是变通执行。“跟着感觉走”，以个人的好恶、情绪划线，各取所需，“上有政策，下有对策”，随意而为；“说一套，做一套”，表里不一；在部门和个人利益上兜圈子，实用主义盛行，于己有利就执行，于己无利则任意变通。

四是拒不执行。置法律政策于不顾,唯我独尊，自行其是，另搞一套；以情况复杂特殊等理由，或拖着不办，或顶着不办、或就是不办,甚至“正常的事不能正常办,不正常的事反倒能正常办”,“我的地盘我做主”。

强化公务员执行力的途径

随着国际国内形势的深刻变革，迫切要求公务员的执行力与时代精神相适应，并不断强化提升。为此我们应从执行力生成的机理上，尤其从现实的需要中，努力探寻提升公务员执行力的有效途径。

破除传统的行政观念，确立全新的行政理念。一是强化服务理念,摒弃单纯管制观念。公务员的权力是人民赋予的,必须用来全心全意为市场、企业和人民服务。使“行政就是服务”、“服务就是发展资源”、“服务才能体现和提升执行力”等先进的现代理念成为主导理念。二是强化责任理念,破除随意裁量的陈旧观念。责任意识与服务意识是相辅相成、相得益彰的，公务员提供服务的过程也就是其履行职责的过程。服务意识缺失，难以真正尽职尽责；责任意识缺乏，服务也难以实现。只有强化责任观念，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。三是强化效能理念,改变忽视效能的陈旧观念。效能是管理的生命和根本价值所在。公务员执行力的提升要体现在反应灵敏快捷、行政成本低、方法科学恰当、办事效率高、社会效益好等方面，这应该成为考核公务员执行力的重要指标。

完善制度政策，增强公务员的认同度。制度政策的质量和信度不仅直接决定着民心向背，而且也制约着公务员的执行力。因此，要按照内容合理、程序恰当的原则，在制度政策的设计上充分反映民情民意，切合群众的利益诉求，使之有广泛的群众基础。遵循法定的程序，建立健全重大问题集体决策制度、专家咨询制度、社会公示和听证制度、评估调整废止制度、问责和责任追究制度等，增强制度政策的感召力，使公务员真心实意地去执行落实。

建章立制，加强监督检查，形成长效机制。一是建立责任分解制度，明确不同层级公务员的执行职责和目标任务,确定具体的考核指标,使公务员的升迁、待遇与执行的水平、效果等挂钩。二是完善“上下互动、纵横交错”的监督评价体系，整合党委、人大、政协、纪检监察等各种监督资源，发挥公民、社会团体、大众传媒等社会力量的监督作用,构建大监督、促执行的工作格局。三是建立责任追究问责机制，对于执行失误、执行走样或中断、抵制执行的要追究当事人及主管领导的责任。

加强培养，全面提升公务员的综合素质。要从全局和战略高度，采取多种切实有效的措施，突出增强公务员的理论素养、政策素养、责任意识、行政人格和执法水平，着重在培养自觉的执行意识、掌握先进的执行方法、提高执行的效率和质量等方面下功夫，促使其由要我执行向我要执行转变，由常规执行向创新执行转变，由被动执行向主动执行转变，由变通执行向顺畅执行转变，使制度政策真正成为提高政府公信力的“通行证”。

如何提升公务员的行政执行力

1、建立一支高素质的行政执法队伍是全面推进依法行政的需要，是实现依法治区的根本要求。行政执法人员每年必须有定时间参加法律知识更新学习培训，并把规范政府行为的公共法律法规和本职工作所需要的法律、法规作为学习重点，集中培训，对所学习内容组织统一考试，不合格者不得从事行政执法工作。

2、通过对行政执法人员的学习和培训，使做到熟练运用法律规范处理行政违法案件，严格依照法定职责和法定程序开展执法活动，自觉做到依法办事。

3、切实强化行政执法监督。加强行政执法监督是坚持依法行政，推进依法治区的根本保证。当前和今后一个时期，应重点做好以下工作。一是全面推行行政执法责任制。把政府各部门负责实施法律、法规、规章的职责，分解落实到具体的执法机构和执法岗位，依法确定职责权限、执法标准、工作程序、工作制度以及保障实施的措施，确立政府及其部门的主要负责人为依法行政的第一责任人，明确每个行政执法人员的执法责任。

还要建立与其相关的行政管理公示制、评议考核制、错案追究制，使行政执法监督作用切实有效发挥。是强化行政执法监督检查，由法制局对各行政执法部门进行行政执法监督检查，把行政诉讼、行政复议、行政赔偿、行政处罚、行政许可、行政收费、行政执行等涉及政府行为共同规范的法律、法规、规章的实施情况，作为政府法制监督检查的重点，及时纠正和查处各行政机关在行政执法中的违法和不当行政行为，确保法律、法规正确的实施和政令畅通。

4、同时，政府各行政执法部门要自觉接受县区人大的法律监督、区政协的民主监督、司法监督及社会舆论监督，广泛征询社会各界意见，听取对执法工作和执法人员的批评建议，不断提高依法行政水平。 坚持提高依法办事能力，推进依法治区，是人民赋予政府行使行政职权、实现行政法制化的根本要求。应当进一步转变思想观念和工作作风，切实加强依法办事行政执法能力，积极推进依法行政进程，促进“三个文明”协调发展，为“加快发展、争先进位”目标顺利实现作出新的贡献。

一、将责任感摆在首位，保持进取心;

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

二、戒骄戒躁，踏实实干;

突破千军万马过独木桥的考试成为一名公务员，很多人就不自觉的有了一种优越感，封建的官本位思想萌发。对待工作眼高手低，小的事情不愿意做，大的事情做不了，对待群众“脸难看”，不尊敬年长的同事。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三、加强学习，不断提升自我业务素质;业务素质是执行力强弱的物质基础。提高执行力，仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。古人云，吾生有涯而学无涯。当前兵团全面推进“三化”建设，进入一个发展的新时期，新情况新问题层出不穷，一些人们驾轻就熟的工作经验、工作路子变得不那么管用了，面对种种新情况，不少人出现了所谓“本领恐慌”。就机关工作人员而言，首要的就是要提高基本的业务素质，包括能表达、会书写、善协调、会做群众工作、理解能力、沟通能力、发动能力、创造性工作的能力等。没有生而知之，都是学而知之。一个执行力强的人必定是一个善于学习的人，一个执行力强的团队，必定是一个学习型的团队。

四、学会时间管理，加强自我要求;政府工作是繁杂的，相信大部分新进公务员面对新的工作都会有种手足无措，不知道先干什么的感觉。我借鉴原先工作过企业的时间管理法，将每日的工作分为“重要而紧迫”、“紧迫而不重要”、“重要而不紧迫”、“不重要不紧迫”的四类工作，这样就能够分清各项工作的轻重缓急，先做“重要而紧迫”的工作，投入更多的时间和精力，然后再做“紧迫而不重要”、“重要而不紧迫”、“不重要不紧迫”的工作。养成这种习惯后，可以大大提升工作的效率和效果。秉持“当日事，当日毕”的观念，不可以让自己养护成拖拉办事的工作风格，加强自我要求，将自己培养成为一名积极、主动的公务人员，把执行变为自动自发自觉的行动。提升执行力，对每个机关工作人员来讲，是一个基本的、长期的要求。在今后的工作中，我们要以开放的思维、精湛的业务、严谨的作风，切实履行工作职责，努力提高工作执行力，不断修练完善自己，成为一名合格的公务员。