递补怎么通知-递补如何通知

“递补”是一种经常使用的人力资源管理方式，其目的是确保组织在员工离职或职位空缺时能够及时弥补，并保持正常运营。在实行递补时，通常需要通过电子邮件、电话、书面信函等方式向相干人员发送通知。

以下是关于如何通知递补的一些步骤：

1、 肯定通知的目标受众：

1. 你需要肯定需要通知哪些人。这可能包括相干经理、人力资源部门、新应聘者等。

2、 创建通知内容：通知应当清楚地说明新的岗位和任职要求、新的入职日期和时间、和如何取得更多信息。

3、 发送通知：根据你的目标受众选择最合适的通知方式。例如，如果你的受众主要在线工作，那末电子邮件多是最好的选择。如果你的受众更喜欢传统的通讯方式，那末书面信函多是更好的选择。

4、 跟进：在收到通知后，你应当跟进收件人的反应，以确保他们已收到了并理解了通知的内容。

有效的递补通知应当是清晰、简洁且易于理解的，同时也应当斟酌接收者的偏好和习惯。