面试中看待失败是很重要的。

1.你应当接受失败是正常的，而且是一种有价值的学习机会。

2.你可以从失败中学到很多东西，并将这些经验利用到未来的工作中。即便你没有得到你想要的职位，也应当感谢面试官给你提供了这次机会，并尽量多地从中学习和成长。

应届生如何对待应聘的失败

应届生如何对待应聘的失败

应届生如何对待应聘的失败？面试是一个双向选择的过程，所以在面试的时候有成功就有失败，当求职者在面试失败之后一定要学会总结分析，下面我分享应届生如何对待应聘的失败？

为什么应届面试容易失败？

1、 应届生没有面试经验

对于应届生而言，他们没有任何的面试经验，在每一场面试中都是本真出演。这样的面试往往成功率不是很高。

2、 不善于表现自己

应届生面试的时候会比有经验的更“纯真”一些，更老实一点，甚至把自己会与不会的东西都全然展现在面试官面前。

3、 不会掩饰自己的缺点

每个人都有自己的缺点，人无完人。面试的时候更是展现自己的长处，掩饰不该暴露的缺点，而往往这个时候，应届生不会掩饰自己的缺点，面试失败的几率更大。

应届生如何对待应聘的失败

首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。

现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。

其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。

毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。

求职应聘失败的原因主要有以下几种：

一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。

二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。

三是工作经验、户口、学历等硬件限制。

四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。

五是本人求职的愿望过高。有的`毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。

再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。

各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。

如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职位。

为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。

毕业生应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。

容易失败的求职者

隐瞒真实资料不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣了才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引面试官眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注入水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试小张之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。因为经过调查，发现小张的学历是假造的。

频繁跳槽稳定性不高者

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢录取，哪怕其工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果碰到频繁跳槽的主，公司说不定过阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

不注重个人职业形象者

当你在投递简历接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内到达面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？ 不注重个人职业形象者，通常很难让面试官有兴趣进一步了解他，所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

只谈薪水且漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个学生面试之后面试官觉得很不错，但其只是个没工作经验的应届本科毕业生，且提出的薪水比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素，但千万不可一开口就谈薪资问题。 还有谈薪水也要在摸清市场行情之后，漫天要价也有可能被面试官所放弃。

面对工作压力露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛与压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥也是一个方面，合理的职业生涯规划更重要。

如何正确看待面试失败？

在面试中如何谈“失败经历”

当在面试中，被面试官问及关于“失败经历”时，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。

在工作与生活中，每个人都会有各种各样的失败经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢

下面就给大家介绍面对此问题的回答技巧：

1.从实际出发，收敛有度

在阐述个人失败经历时，一切从自身经历出发，完整清晰的表达可以不仅可以体现一个人的专业程度，更是展示语言表达能力和总结能力的大好机会。但是切记表达不要过于夸张，否则会让面试官对你的能力产生怀疑;另一方面，不要推脱说自己没有失败经历，面试中会显得不真诚。

2.掌握技巧，反“败”为“胜”

回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度(一般为积极地态度)，更想要听到货真价实的内容：

第一：失败经历中所提到的困难的背景;

第二：当时处理困难的方法;

第三：当时能够使用的公司资源;

第四：失败后的总结和反思。

同时应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的`话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

3.需要特别注意的几点事项

(1)不宜说自己没有失败的经历;

(2)不宜把那些明显的成功说成是失败;

(3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

(4)不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上;

(5)暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态;

(6)表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

面试失败是每个人都会经历的经历，但是如果你经历了太多的面试失败，可能会对你的心态和自信心产生负面影响。以下是一些个人的见解：

给自己一些时间：面试失败后，给自己一些时间来处理和接受这个结果。不要急于找下一份工作，而是先停下来反思一下自己的表现和面试过程中可能存在的问题。

分析失败的原因：仔细分析面试失败的原因，找出自己的不足之处，并且尝试改进。你可以向面试官或者其他有经验的人寻求帮助和建议。

保持积极心态：面试失败并不意味着你不能获得成功，保持积极心态和信心，相信自己的能力和价值。你可以尝试参加一些培训课程或者自学，提高自己的技能和知识水平，增强自信。

扩大求职范围：如果你一直在寻找同一种类型的工作，但是都没有成功，可以尝试扩大求职范围，寻找其他类型的工作，或者在不同的城市或者行业寻找机会。

总之，面试失败并不是世界末日，要保持积极心态和信心，并且不断寻求改进。