你怎么看待公务员热的现象-如何看待公务员热现象

公务员热现象是指在就业市场上，很多人对公务员职业表现出浓厚的兴趣和热忱。这一现象的缘由可能包括公务员工作的稳定性和待遇、政府部门的高社会地位和公务员职业所具有的社会影响力等。

对如何看待公务员热现象，需要从多方面进行分析：

1、 1.公务员热现象反应了社会对稳定和安全的职业需求。随着社会的发展，人们对工作稳定性的需求愈来愈高，而公务员的工作环境相对较为稳定，具有较高的安全感。

2、 2.公务员职业的社会地位较高，能够给人带来一定的社会认可感。在许多社会文化中，公务员被视为一种崇高的职业，能够给人一种身份和社会地位的认可。

3、 公务员职业还具有较高的社会影响力。作为政府机构的重要组成部份，公务员能够在政策制定和实行等方面发挥重要作用，从而影响全部社会的发展。

3、公务员热现象也存在一些问题。一方面，过度寻求公务员职位可能致使人材流失，对其他行业的发展造成不利影响。另外一方面，公务员职业的社会责任和压力较大，需要有一定的心理素质和道德品质才能胜任。

因此，在看待公务员热现象时，应当理性对待，既要看到其积极的一面，也要关注其潜伏的问题，并通过公道的政策调剂来引导社会对公务员职业的认知和选择。

如何看待公务员报考热现象

公务员报考热现象应该既理性看待，又警惕其中存在的问题。

1.基本情况

公务员是许多人梦寐以求的职业之一，因为其稳定的工作环境、不错的福利待遇和社会地位。而在每年的国家公务员考试中，报名人数庞大，竞争激烈。

国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

2.报考热现象的好处

公务员报考热现象有一个好处，就是可以吸引更多优秀的人才进入公共管理领域，并提高政府工作的水平和效率。此外，公务员职业稳定，且福利待遇相对较好，可以保障个人和家庭的生计和发展。

3.报考热现象存在的问题

公务员报考热现象也存在一些问题。首先，大量人才涌向公务员岗位，导致部分优秀人才流失至其他行业，影响了整个社会的创造力和发展动力；其次，招录程序不够透明公正，有可能存在“内定”等不公平现象；第三，目前公务员职业普遍存在工作压力大、工作质量参差不齐等问题。

4.如何看待

我们应正视公务员报考热现象，既要认识到其好处，也要警惕其中存在的问题。在招录程序上，应加强透明度和公正性的建设，确保所有人有公平的机会；在职业发展上，应不断提高工作水平，保持学习进步的态度；在整个社会环境上，应多样化职业选择，让更多人才涌向其他行业，促进全社会的发展。

总结

总的来说，公务员报考热现象是一件很普遍的现象。我们既要认识到其好处，又要警惕其中存在的问题，合理地看待和处理公务员这一特殊职业的发展。

1、当今“公务员热”是因为作为公务员有很多好处

2、公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。

3、公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。

4、许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。

5、公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。为此，新东方戴斌老师认为公务员工作的“性价比”还是比较高的。

6、公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。

7、公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。

8、公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”。

9、公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。

10公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。

11、公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。