基层人才岗位有哪些岗位-基层人才岗位有哪些

基层人材岗位是指面向基层就业、从事公共服务和社会管理工作的岗位，主要包括但不限于：基层干部、社区工作者、教育工作者、医务人员、农技人员等。这些岗位的特点是贴近大众、服务社会，需要具有良好的职业道德和综合素质。基层人材岗位的发展有助于增进社会公平正义，提高人民生活品质，推动经济社会健康发展。

基层就业包括哪些

基层就业包括：

1、基层就业项目之选调生

各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选和县级以上党政籍贯高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。

2、基层就业项目大学生村官

各级组织部门筛选大学专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党组织书记、村委会主任助理，称为“大学生村官”。大学生村官工作的根本目的是培养熟悉农村情况，经过艰苦环境磨炼的党政干部后备人才和能够带头创业、带领群众共同创业致富。

3、基层就业项目三支一扶

三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称，以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作，服务期限一般为2-3年，招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。

4、基层就业项目西部计划

西部计划是由共青团中央、教育部、组织部门、人事部门根据国务院有关要求共同组织实施的。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业和流动就业，并在其升学、就业等方面给予一定的帮助。

基层就业介绍

基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲。

“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。

村两委后备人才的岗位分配通常是根据其个人素质和能力来确定的。由于不同地区的情况和具体政策不同，所以具体的岗位分配可能会有差异。一般来说，后备人才可能会被分配到村政府、村委会、乡镇政府等地方政府机构工作，担任村办机关的各种职务，如村干部、村委会成员、村书记、村主任等。

在岗位分配中，政府通常会综合考虑后备人才的学历背景、专业知识、工作经验、领导能力等因素。具备较高学历和较强专业素质的人才可能会被优先考虑分配到行政管理、政策研究、规划编制等岗位；而具备丰富实践经验和良好组织能力的人才可能会被考虑分配到村务、基层治理、社区服务等岗位。此外，政府也会根据后备人才的个人志愿和意愿进行岗位分配，尽可能使其能够发挥专长和优势。

需要强调的是，具体的岗位分配还受到当地政策和规定的影响，在实际操作中可能会有一定的灵活性和调整。因此，对于具体的岗位分配，建议咨询当地政府相关部门，以获得准确和详细的信息。