教师工资惹争议-教师工资纠纷如何解决

教师工资纠纷可以通过以下几种方式解决：

1、 协商解决：通过与学校或教育部门进行协商，寻求公正公道的解决方案。

2、 法律途径解决：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也能够向人民法院提起诉讼。如果教师认为自己的工资被侵犯，也能够向政府投诉。

3、 社会监督：教师可以通过媒体或其他渠道暴光工资问题，引发社会关注，争取更多的支持和帮助。

解决教师工资纠纷需要通过公道合法的方式进行，同时需要加强教师的职业权益保护，保护教师的合法权益。

锦州市古塔区严重拖欠教师工资，无人管理

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。