如何自学人力资源-人事如何自学

人事部门在平常工作中，常常需要处理一些较为复杂的人力资源问题。对人事工作人员来讲，除掌握基本的业务知识外，还需要不断学习新知识、新技术和新方法，以便更好地完成工作任务。

自学是一种重要的学习方式，可以帮助人事部门人员提升自己的专业技能和综合素质。以下是一些建议，希望对人事部门人员自学有所帮助：

1、 肯定学习目标：

1. 人事部门人员应当明确自己想要学习的内容和目标。这样可以有针对性地选择适合的学习资源和方法，提高学习效力。

2、 选择合适的学习方式：根据本身的情况，可以选择适合的学习方式，如浏览书籍、观看视频教程、参加线上课程等。

3、 制定学习计划：制定详细的学习计划，并坚持履行。可以根据自己的时间安排公道分配学习时间，避免一次性投入大量精力。

4、 寻求帮助：如果遇到难以解决的问题，可以向同事、上级或专业人士求助。同时，也能够利用网络资源，查找相干的资料和信息。

5. 反思和总结：定期反思自己的学习成果和不足，总结经验教训，以便延续改进和进步。

人事部门人员自学是一种非常有效的学习方式，可以帮助他们不断提升自己的能力，更好地完成工作任务。

我想从事人力资源的工作，可是我没有工作经验，怎么办呢？

没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。

如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，可以参加一些培训，比如一些人力资源的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验，再也可以考取一些证书。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

1、建议边做边学，如果你有一定的学历，可考虑进入比较正规的大公司从人力资源的基层职位做起，如果达不到大公司的招聘要求，可考虑去中小企业，边做边学才能有更深刻的认识。如果你遇到一个好上司，你就能够迅速成长。

2、同时参加人力资源三级/二级（要看你符合哪个层级的报考条件）的考试，因为培训机构讲得比较粗，你可同步参加网上的课程，我参加过北京风儿的网络课程，真的不错，这样，考一轮试下来，对于基础概念都会有一定的认识，而且同时可以取得证书，对你的就业有帮助。

3、在有了基本概念的基础上，再针对六大模块买些专业的书籍来看。

4、你可以上上HR沙龙，里面有一个贴是讲讲我这八年的，你可以去借鉴一下其他HR成长的故事。

希望上述意见对你有所帮助！