面试如何点评别人-面试如何点评

面试是求职者与雇主之间的一次交换，通过面试可以了解求职者的专业技能、工作经验和个人特质等。在面试中，应当注意以下几点：

1、 准备充分：提早了解招聘公司的基本信息和岗位职责，做好充分的准备。

2、 注意形象：着装得体，言行举止要得体，保持礼貌和自信。

3、 介绍自己：简洁明了地介绍自己的基本情况和专业特长。

4、 回答问题：认真听题，思考后回答，避免口吃或跑题。

5. 发问发问：根据职位要求和公司文化提出有针对性的问题。

6、 感谢：面试结束后感谢面试官的时间，并表达对职位的兴趣。

面试点评需要关注求职者的整体表现，包括其准备工作、形象、回答问题的能力、发问能力和表达感谢等方面，以此来评估其是不是合适该职位。同时也要斟酌该求职者的个人特质是不是符合公司的文化和价值观。

面试评语及录用意见怎么写？

面试评语及录用意见可以这么写：面试评语有仪表风度，这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止等。专业知识：了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求。口头表达能力：面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议表达出来。

录用意见：经面试考核，你的形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。该应聘人员对岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。

写好面试评语需要注意

1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行；

2、面试评语语言尽量精练、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事；

3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评；

4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。