哪些公司需要离职证明材料-哪些公司需要离职证明

离职证明是证明员工与原单位消除劳动关系的证明，通常由公司人事部门出具。以下是一些可能需要离职证明的公司：

1、 新公司：当您入职新公司时，通常需要提供前雇主开具的离职证明作为入职的重要文件之一。

2、 劳动仲裁：如果您在与原公司的工作合同纠纷中需要进行仲裁，可能会需要离职证明作为证据。

3、 公司审计：一些公司可能需要查看员工的历史记录，包括他们曾工作的公司和他们在那里的工作表现，离职证明是其中的一部份。

4、 贷款申请：如果员工需要贷款购买房屋或其他大件商品，银行可能需要查看他们的就业历史和信誉报告，其中包括他们的离职证明。

5. 社保转移：员工离职后，社保可能需要从原单位转移到新的单位，离职证明将被用来证明员工已离开了原来的单位。

6、 税务：员工离职后，税务机关可能需要查看他们的就业历史和工资记录，离职证明是其中的一部份。

离职证明对证明员工的就业历史和工作表现非常重要，许多情况下都可能需要它。

入职新公司需要离职证明吗

入职新公司是否需要离职证明具体看单位要求。新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明。但是相关法律没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。