套级别工资通常指的是依照公司的职位等级和员工的工作年限、能力等因素，对员工的薪酬进行划分和调剂的一种制度。以下是套级别工资的一般步骤：

1、 肯定公司的薪酬体系：

1. 公司需要明确自己的薪酬体系，包括各个职位的级别、等级之间的差距、薪资构成等。

2、 评估员工的工作表现：2.根据员工的工作表现，包括工作成果、工作效力、团队协作能力等，对员工的能力进行评估。

3、 定级：将员工根据其能力和工作经验，划分到相应的职位级别。

4、 调剂薪酬：根据员工的职位级别和工龄，调剂员工的薪酬水平。

5. 延续监控：套级别工资是一个延续的进程，需要定期对员工的工作表现进行评估，并根据情况调剂薪酬。

需要注意的是，套级别工资的实行需要斟酌到公平性、透明度和灵活性等问题，同时也需要遵照当地的劳动法律法规。

你好我也是请教工资套改的问题。

一、因不了解你的职务变动情况，从科员职务角度回答你的提问，科员职务工资：380元。

二、级别工资套改：2002年至2006年（现行公务员工资制度施行套改年份），工作年限5年，加2002年以前全日制大专3年时间（因未提供大专毕业时间，以参加工作时间的同一年为大专毕业时间），2006年工资套改时的套改年限是8年，如果直接套改的级别工资应该是25级2档380元（没有地方的特别规定、没有省部级劳模待遇、没有原来高定工资的情况、没有处分等的前提下，以科员职务套改），但你于2004年取得了本科毕业证，因此你应该按本科学历套改，即职务工资为380+级别工资25-3：408(艰苦边远地区)。

2008年1月两年称职晋档是25级4档436元；

2010年1月两年称职晋档是25级5档464元；

2007年—2010年你没有滚动晋级；

2011年1月，5年称职（2006年-2010年）晋升一个级别调资，就近就高晋升为24级4档476元；

2012年1月正常两年称职晋档为24级5档506元。

三、目前工资应为380+506

四、如不是艰边地区则相应都低一档。

公务员级别工资，档次是怎么套改的

按专业技术人员对应行政级别工资，要求中级职称对应科级干部套改工资，高级职称对应处级干部套改工资。

如果专业技术人员想转到管理岗位，只能按管理岗位的职级程序，一步一步从头晋升。一般情况下，专业技术人员转管理岗位，都是提拔任用，从单位副职做起。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的，这个还真不好说，因为新改版本都是一本书了，举个例子说吧

1、吴某的简历：

吴某，1956年5月生，浙江余姚人，1972年8月参加工作，中共党员，省委党校研究生学历。历任中共浙江省委组织部部务会议成员、助理巡视员、干部综合处处长；2004年3月任中共浙江省委组织部副部长，2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记。

2012年3月，中共浙江省委组织部副部长、人力资源和社会保障厅厅长。

2、2006年公务员工资改革吴某的工资

2006年公务员工资改革后，公务员的工资由职务工资和级别工资两项构成。

①、吴某职务工资

2004年3月，吴某任中共浙江省委组织部副部长，按照说，他应该是副厅级领导干部，2006年公务员工资改革应该套入厅局级副职领导干部级1080元。

②、吴某的级别工资

吴某1972年参加工作，到2006年的工龄35年。

2004年3月，吴某任中共浙江省委组织部副部长，任副厅级领导干部的时间为3年，应该套入任职年限的1—5年档，他的工龄套改应该套入35—37年档，然后套入厅局级副职1—5年档的套改年限35—37年档的15—7（15级第7档），这就是吴某这个工龄35年，任副厅级领导3年的级别工资档次。副厅级级别工资15级第7档的级别工资是1249元。

③、吴某的工资

职务工资1080元，级别工资1249元，合计2329元。这就是，吴某2006年6月公务员工资改革后的工资。

3、2008年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次

公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

2008年1月，吴某的级别工资对应档次，应该由15级的第7档晋升为15级的第8档，为1314元，当年1月吴某的工资为职务工资1080元，级别工资1314元，合计2394元，增资65元。

4、2008年吴某任厅局级正职的工资

2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记，应该是正厅级。因为组织部管干部，近水楼台先得月。几乎全国省委组织部的内部增设的机构，往往都冠入省委的名号，以便提高级别。比如：组织员办公室、党建工作领导小组办公室、党员电化教育中心（本来原属宣传部的内部机构，因为组织部的副部长兼人力资源和社会保障部、厅、局长，就相继把有的机构称改革之际，就争过去了。中共党的三大建设：组织、思想、纪律）、人才开发暨知识分子工作领导小组办公室等，组织员办公室，名曰：加强干部管理，就是和部一个级别：厅级。往往常务副部长兼主任，就是正厅。这样的机会，浙江省委组织部能放过？

①、2008年吴某的职务工资

吴某的职务厅局级副职变更为厅局级正职，他的职务工资就要套入厅局级正职职务工资：1410元。

②、2008年4月，吴某的级别工资晋升一个对应级别档次

由于吴某的职务变化，他的级别工资也要随之变化。吴某任厅局级正职时间为1年，依然套入厅局级正职1—5年档。吴某的工龄也增加为37年了，应该套入厅局级正职任职1—5年档套改年限35—37年档的13级第6档，13级第6档的级别工资是1394元。

③、2008年吴某职务变更为厅局级正职的工资为：职务工资1410元，级别工资1394元，合计2804元。

5、2010年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次

公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

2008年1月，吴某级别工资应由13级第6档晋升为13级7档。

13级7档级别工资为：1468元，加上厅局级正职职务工资1410元，合计2878元。

6、2011年1月，吴某的级别工资晋升一个对应级别工资。

公务员每年的年度考核称职以上，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别。厅局级正职的职务对应级别是从13级到8级，也就是说，厅局级正职的职务对应级别晋升到了8级，你还没有退休，就不能再往上晋升为7级，只能增加8级与9的对应极差。吴某刚刚才进入厅局级正职的对应始入级13级，因此他可以晋升为12级，在对应到第7档，12级第7档的级别工资是1591元，加上职务工资1410元，吴某的工资为3001元。

7、2012年1月，吴某的级别工资晋升一个对应级别档次

公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

2012年1月，吴某的级别工资由12级第7档晋升为12级第8档，12级第8档的级别工资是1670 元，加上职务工资1410元，吴某的工资是3080元。

吴某的现行工资是3080元，每年的年终考核合格以上，以本人12月的工资标准，增发一个月的工资为奖金，除此之外，就只有津贴了。

津贴：东部沿海地区可能发的很早，这部分津贴是有地方财政支出，他们地方财政有钱，也发得很高。西部地区由于地方财政捉襟见肘，没有钱，大多数省从2009年才开始发。