关于军转安置，一般由接收单位负责组织审查，并向安置地人民政府提出拟接收的军队干部名单和分配去向。具体程序以下：

1、符合转业条件的军官，应依照《中国人民解放军现役军官服役条例》的有关规定，在本级或上一级司令机关逐级审批。

2、被肯定转业的军官，应当由接收单位凭批文将其调动到指定的工作岗位，并依照接收单位的机构编制限额和人员结构要求进行安排。

3、军队转业干部在接到接收单位通知后，应持上级批准的转业命令及有关材料到当地人民政府退役安置工作主管部门报到，并将户口和档案关系移交给该部门。

4、报到后，根据安置地人民政府的安排，参加上岗前的培训和适应性训练。

孩子在别人户口上，如何转到自己名下

在户口所在地户籍管理处开具新增人员接收证明，后再到对方户籍处办理迁移，要看到有接收地才办理户籍转出，转出后才可以落户。

办理户口迁移应持居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明到你现在户籍派出所办理准予迁出户口的迁移证再持迁移证、身份证再回到原籍派出所办理落户手续。

具体办理程序如下:

1、户口市内(非迁非)迁移的人员，凭上述相关证明材料到户口迁出地区公安分局办证中心(未设办证中心的到派出所，下同)办理户口迁出手续（属驻穗办工作人员因拥有房改房需户口迁移的，由区公安分局办证中心受理并呈市局批准后，方可办理市内迁移手续）。

2、户口市内(农迁农)迁移的人员，持迁入地村委会同意迁入证明及相关证明材料到拟迁入地区公安分局办证中心提出申请,填写《本市农业户口人员农转非(农迁农)申请表》。

经受理批准，申请人凭迁入地区分局开具的《市内农业户口迁移通知书》及相关证明材料到迁出地区公安分局办证中心办理农业户口迁出手续。

3、凡符合市内迁移条件且需办理户口市内(农迁非)迁移的人员，申请人应先到迁出地区公安分局办证中心提出申请，填写《本市农业户口人员农转非(农迁农)申请表》,并附相关证明材料。经迁出地分局按规定批准农转非后，通知申请人办理市内户口迁移手续。

4、已办理户口迁出手续的，持《市内户口迁移证》到迁入地区公安分局办证中心办理户口迁入手续。

扩展资料

所需材料：

1、迁移人员居民户口簿及居民身份证（16周岁及以上人员提供居民身份证原件）；

2、入户地居民户口簿及户主居民身份证（入户地已有户口的提供原件）；

3、亲属关系证明（户口簿不能反映亲属关系的提供原件）；

4、入户地合法固定住所证明原件；

5、迁入地派出所出具的街门牌详址证明（地址不详的提供原件）；

6、16周岁以上人员提供1张1寸近期正面免冠彩色标准照片。

参考资料来源：百度百科-户口迁移

参考资料来源：百度百科-户口

参考资料来源：百度百科-挂靠户口

退休档案年龄有笔误怎么办？

新办企业如雨后春笋般冒出，但它们在税务问题上可能存在不少盲区。曼德企服整理了新办企业五道常遇涉税题，一起来看看。

一、新办企业纳税人是否要登记为一般纳税人

增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。应税行为的年应税销售额超过财政部和国家税务总局规定标准的纳税人为一般纳税人，未超过规定标准的纳税人为小规模纳税人。年应税销售额超过规定标准但不经常发生应税行为的单位和个体工商户可选择按照小规模纳税人纳税。年应税销售额未超过规定标准的纳税人，会计核算健全，能够提供准确税务资料的，可以向主管税务机关办理一般纳税人资格登记，成为一般纳税人。

新办企业纳税人符合一般纳税人条件的，应当向主管税务机关申请一般纳税人资格登记，未申请办理一般纳税人登记手续的，应按销售额依照增值税税率计算应纳税额，不得抵扣进项税额，也不得使用增值税专用发票(含税控机动车销售统一发票)。

注：

1、一般纳税人标准

(1)从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，或以其为主兼营货物批发或者零售的纳税人(适用50%的标准)，年应税销售额在50万元以上;

(2)从事货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在80万元以上。

(3)应税服务年销售额标准为500万元。

2、年应税销售额，是指纳税人在连续不超过12个月的经营期内累计应税增值税销售额，包括减免税销售额以及按规定允许从销售额中差额扣除的部分。

二、新企业是否需要去主管税务机关进行税务登记

深圳市自2015年10月1日起，统一实行“五证合一、一照一码”登记模式，新办企业统一向市场监管部门递交一套申请资料，填写一份表格，办理完成“五证合一、一照一码”登记审批后，企业直接向市场监管部门领取载有统一社会信用代码的营业执照，无需再次进行税务登记，不再领取税务登记证。

三、新办企业如何进行发票领购

需要领购发票的新办企业纳税人，应当携带载有统一社会信用代码的营业执照、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章的印模，向主管税务机关办理发票领购手续。主管税务机关根据领购单位和个人的经营范围和规模，确认领购发票的种类、数量以及领购方式，在5个工作日内发放《发票领购簿》。

发票领购时，企业需向主管税务机关报送《发票领购簿》、载有统一社会信用代码的营业执照和经办人身份证明。企业需领购增值税发票或机动车销售统一发票时，除报送上述资料外，还需提供金税盘、税控盘、报税盘。

四、新办企业有哪些特殊的税收优惠

企业初创期，除了普惠式的税收优惠，重点行业的小微企业购置固定资产，特殊群体创业或者吸纳特殊群体就业(高校毕业生、失业人员、退役士兵、军转干部、随军家属、残疾人、回国服务的在外留学人员、长期来华定居专家等)还能享受特殊的税收优惠。同时，国家还对扶持企业成长的科技企业孵化器、国家大学科技园等创新创业平台、创投企业、金融机构、企业和个人等给予税收优惠，帮助企业聚集资金。

五、新办企业什么时候进行首次纳税申报

自2015年10月1日起，对2015年7月1日以后新设立税务登记纳税人实施“首次办理纳税申报”改革事项。纳税人在税种生效前如未发生纳税申报义务，则不需要办理零申报。

若纳税人发生以下事项时，应该办理首次纳税申报：

1、领用(代开)发票;

2、办理增值税一般纳税人资格登记;

3、核准增值税、消费税汇总申报纳税;

4、核定个体工商户(含个人独资企业)定额;

5、列入专业市场委托代征。

除上述业务外，如纳税人实际已经从事生产经营，发生纳税申报义务，也应申报纳税。

查询各地区业务请点击：建筑资质办理，餐饮资质办理，医疗资质办理

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感谢官方邀答。

问题：退休档案年龄有笔误怎么办？

我曾经从事人事工作多年，比较了解退休档案工作。我来回答你的问题。

我国退休制度审核退休年龄时，是按身份证，户口本和人事档案记载的出生日期相结合进行的。原则上要求三时一历办理退休。如果身份证，户口本和人事档案日期有出入，以人事档案为准。人事档案的效力大于身份证，户口本。不允许弄虚作假。

退休档案年龄有笔误，影响退休的情况，通常是指出生日期和身份证，户口本的出生不一致，三时不一历，而且档案出生日期更早。我国退休人事相关政策规定，三时一历不一致，以档案记载的最早出生日期为准。会影响退休时间。如果人事档案的出生日期比身份证早两年，那么你退休就要晚两年。

如果确实是笔误，又想纠正，必须提供充分，有力，明确的证据才可以修正，最终以办理退休审批部门的认定为准。

追溯 历史 ，那时没有统一的档案法，所以各地各单位的操作并不一样，比如，有的从高中阶段材料开始，有的从参军开始，有的从参加工作开始。当然材料记载的最早的出生日期发生在哪份材料上就不一样了。实操中，大多数是看第一次参加工作时相关材料记录的出生日期。

档案里第一次参加工作的身份是工人的，通常是以招工表（招工录取通知书）上的出生日期为依据。档案里第一次参加工作的身份是干部的，通常是报到单（原来叫派遣证）上的出生日期为准。

你没有说明自己的档案年龄笔误出现在哪份材料上，是招工表，派遗单，是高中学籍登记表，是高校学生毕业登记表还是什么，所以我才给你提供建议的时候，还不能一步到位。仅能给你提供参考建议。

（1）找出现笔误的原始材料的记录单位，请他们出具证明，交给办理退休的相关审批部门。

如：派遣单上的出生日期和身份证，户口本不一致，那么你就找到当时毕业的学校，请他们开一份证明，说明是当年的笔误。

（2）找一份比出现笔误的原始材料更早的证据，要证据确凿，无可争议，然后交给办理退休的相关审批部门。

如：招工单上的出生日期和身份证，户口本不一致，你可以提供医疗机构出具的原始出生医学证明，参过军的，可以找参军相关材料证明，也可以找档案里有没有比上班之前找的材料，比如高中毕业登记表，高中学籍登记表等。

（3）如果你没有视同缴费年限的事情，也不属于政策倾斜人群，比如没有高级职称，不是老革命，不是军转干部等，那么退休时可以不提供人事档案，因为这种情况下，人事档案和你退休待遇没有关系。在办理申请退休时，你可以压根儿就不提供人事档案，这样你就可以按身份证，户口本上的出生日期办理退休了。

（4）咨询办理退休部门的工作人员，了解他们认可的其他途径，想办法按他们的要求办理。

以上建议，是基于我个人多年人事工作的认识和梳理，仅供参考。

有笔误没问题，只要不是关键表单就没问题，而且笔误年龄不涉及得利行为即可。

关于年龄方面，档案的认定原则以整本档案中最先最早形成的有效力表单体现出的出生年月来进行认定的，若一本档案中有多个年龄，需要进行综合分析研究，考虑是否存在提前参加工作，提前参军等等类似的得利行为，若有按照避免重复得利原则，认可曾经的得利行为，通过其他方式避免其重复得利。

小明最先最早表体现其出生年月为1980年6月，形成于1996年的招工表上填写其出生年月为1978年6月，这种情况下分析，小明很可能在其参加工作时不满16周岁，但认定其工作年限和工龄（毕竟实际工作了），但将档案认定的出生年月也认定为1978年6月，目的是避免重复得利。同时，这还涉及档案造假，需要由所属单位人事部门给予一定处分。

除此之外，若不是在关键环节（参公、参军、调转、上学、毕业等等）出现与最先最早不符的其他年龄，一般情况下不会涉及重复得利，但也需要结合每个人的实际情况综合分析。

大家好，我是社保专家——思之想之。退休档案年龄有笔误，你可以去找你们当地的人社部门去要求更正，但是你要提供十分充足而且有力的证据，否则的话很难修改的。

现在退休，需要查看档案，因为职工出生日期的认定是实行身份证跟档案相结合的办法。

如果你的身份证年龄跟档案年龄不一致，需要你以档案最原先的这个记录为准的。

也就是说在认定出生日期的这个事情上，档案的证明力是要比身份证要高的。如果你的档案年龄有笔误，不能更正的话，还是要以档案为准认定出生日期。

更多社保问题，关注思之想之。

退休档案年龄有笔误，档案内有多份需要填写自己年龄的表格，一份有笔误，不会份份表格填写都出差错，经办人员会根据档案年龄不同综合考虑,但退休关键看档案内第一份招工招干所填写的表格年龄为标准。

那个年代没有身份证，没有微机电脑，只有派出所户籍造册和每家各户的户口簿，而且都是人工用钢笔所填写，当年国家允许退休人员子女顶职，允许家中待业青年儿女到父母单位上班，还有亦工亦农、计划内计划外临时工人员转正签订合同制工人等，以上这些都有年龄段限制规定，所以八仙过海，各显神通……所以退休年龄"笔误"，有部分是人为故意造成。

老伙计衷心感谢悟空的邀请

退休发现档案年龄有笔误，是比较麻烦的。办理退休最敏感和审查最严的就是年龄，哪怕差一个月都不行。

年龄出现笔误，有两种情况:一是因为阴历或者阳历弄颠倒了，这种情况查找自己出生那天阴、阳历日期，附上图片，写出“情况说明就行。再一个就是笔误。

不论是什么原因，一般都以最原始记录为准，比如:去个人户口所在地派出所查找底档，查看档案中“中学毕业生登记表“、“高中毕业生登记表”。之所以要查这些，因为户口是每个人出生后的第一份资料；而毕业生登记表又是档案里的第一份资料。

我在单位给职工办理退休时就出现过年龄前后不一的问题，遇到这种情况，我会拿一份单位介绍信，到职工户口所在地派出所查原始底档，查好后派出所在复印件上盖章，装入本人档案。

档案是自己写的，一个人对自己是不是负责任，就是从填写每一份档案资料开始的。

如果你是一个有爱心、有责任心的人，请认真填写自己的毕业生登记表、求职、任聘登记表。

一次小小的笔误，没准就是一个漫长的等待和无休止的解释。

楼主退休档案年龄有笔误的话，那么这种情况确实是比较麻烦的事情。因为个人档案在办理退休的时候，是需要正常查阅的。

首先退休档案的年龄，是根据你初始就业时的出生日期来为主的。也就是说你当然中记载的年龄是最具有权威性的，如果这个年龄有过修改的痕迹，那么就很难认定你的真实出生年龄。那么在办理退休的时候可能会比较麻烦。

如果与身份年龄一致的话，出现了修改，那么这样的话可能会按着身份，年龄去办理退休。如果与身份年龄不一致，做过一定的修改，改成了与身份年龄一致的情况，那么这种情况就很难认定退休年龄了。

感谢阅读，请加我的关注。

退休档案年龄有笔误，影响退休的情况，通常是指出生日期和身份证，户口本的出生不一致，三时不一历，而且档案出生日期更早。我国退休人事相关政策规定，三时一历不一致，以档案记载的最早出生日期为准。会影响退休时间。如果人事档案的出生日期比身份证早两年，那么你退休就要晚两年。

如果确实是笔误，又想纠正，必须提供充分，有力，明确的证据才可以修正，最终以办理退休审批部门的认定为准。

退休档案年龄有了笔误，其实问题不大。

因为你己经正式办好了退伍手续，所有资料已储存到劳动资源的数椐库里，每年上半年，或年底，补涨界老金的话，电脑系统都会自动增加。打发到工资卡里。

如果是说参加工作年龄有笔误，导致了前期退休工资定发少了的话。

先带上个人身边证明资料去辖区派出所，寻找复印相关个人资料。

再去原单位人力资源部门，查找原始档案，并让出具相关证明。

证明手续备齐后，可以去所在的区人力资源保障中心，申请修改裁决。

根据你问题的描述，也就是居民身份证的出生日期和档案出生时间不一样如何处理。关于这个问题其实目前是有政策做出明确的规定的。原文如下

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

居民身份证记载的出生时间与职工档案中部分材料记载的出生时间一致的，以两者记载一致的出生时间为准。

之前有个朋友的妈妈，50岁准备去办理退休的时候发现档案记载的时间当时填写错误，比实际的出生年龄小三岁。按照这个时间，只能三年后再办理退休。但是档案后面的出生时间又改成了正确的出生日期，可是最终社保局以档案有涂改，还是以最开始的时间为准。

遇到这种情况可能也只能去社保局的上级主管部门进行反映。看能否提供相应的证明。

应该实事求是的查明原因。如果是本人行为，就该由本人承担后果。如果是人事干部的笔误，就该依据户口、身份证予以纠正。

档案，必须真实、准确、无误！

严禁档案误差！严惩档案弄虚作假！