计提工资如何下账科目-计提工资如何下账

在会计中，计提工资是一项重要的会计处理。以下是一个简单的步骤来讲明如何进行这一操作：

1、 计算应发工资：

1. 你需要计算员工的应发工资。这通常包括基础工资、奖金和福利等。

2、 计算税金：根据当地劳动法的规定，需要对员工的应发工资进行扣税。这可能需要与税务机关合作。

3、 计提应付职工薪酬：在计算出应发工资和税金后，你需要从总本钱中提取应付职工薪酬。这通常记入到"应付职工薪酬"科目中。

4、 出具工资单：你需要将员工的应发工资和扣除税款后的实际支付金额列出，并制作工资单。

5. 记录支付凭证：你需要记录支付工资的凭证。这可以是支票、电子转账或现金支付等方式。

具体如何下账，取决于你的会计系统。大多数会计软件都有相应的功能来帮助你完成这些操作。如果你需要更详细的指点，建议寻求专业的会计顾问的帮助。

计提工资计入什么账户？

计提员工工资会计科目

计提工资计入什么科目

2020-07-13 初级会计职称 1807人浏览

计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。

一、计提工资时

1、计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

二、发放工资时

1、发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

3、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。