中学如何定岗定编教师-中学如何定岗定编

1. 中学定岗定编是学校组织机构设置和岗位职责肯定的工作，它触及到学校的行政管理、教务管理和教学科研等各个方面。

2、 中学定岗定编一般由教育局或人事部门统一计划，并根据学校范围、学科特点、师资队伍等情况进行制定。在制定过程当中需要充分斟酌学校的实际情况，确保定岗定编的科学性和公道性。

3、 定岗定编主要触及到以下几个方面：一是岗位的设立，包括教师、管理人员等各类岗位；二是人员的分配，包括教师、管理人员等各类人员的配置；三是职责的明确，即每一个岗位的职责范围和工作要求。

4、 定岗定编工作的目标是提高学校的管理水平和教育教学质量，推动学校的科学发展。因此，在制定定岗定编方案时，要充分斟酌学校的实际需求和发展趋势，以便有效地调动师生员工的积极性和创造性。

请问现在教师进级是否是评聘结合？

是。但也不全是。现在学校定岗定编，以中学为例，你这个学校需要多少中学高级、需要多少中级、需要多少二级或三级教师，上级机关划了数量的。如果你现在是中学一级教师，要想晋级中学高级教师，需要具备两个条件：一是你是否获得了中学高级教师的资格；一是你所在的学校高级教师是否缺岗。这两个条件缺一不可。（想取得中级、高级教师的资格也如此）。当然，中学二级和三级教师的的资格及聘用是松得多了。

技校教师定编定岗。

如果学校是公办，因国家教育部认可的需要，一般都是事业编。不过学校也有外聘教师，外聘教师属于合同制教师。现在在各个单位都存在着编制内和编制外的情况，职业技术中学类的正规老师也一样，也有编制内和编制外的。

有编制教师能够享受到以下待遇：

1、教师的设立属于全额出资设立企业，享受并应履行“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。

2、现有的教师可以享受津贴、福利和奖金，有些地区还可以享受绩效工资。

3、教学压力比私人教师低。绩效考核与薪酬挂钩不强。

4、建立教师工作更稳定，几乎不会失业。