如何投诉招聘人员-如何投诉人事招聘

如果您对人事招聘过程当中遇到的问题有不满，可以采取以下方式投诉：

1、 联系招聘方的人力资源部门：您可以通过电子邮件、电话或面对面的方式与人力资源部门联系，并详细描写您的问题和不满。

2、 向公司上级管理层反应：您可以向公司的高层管理人员或CEO投诉。他们可能会给您一个满意的答复或建议。

3、 投诉至相干劳动保障部门：如果公司未能解决问题，您可以向当地的劳动保障部门投诉。他们会进行调查并给予公正的处理。

4、 提起法律诉讼：在一些情况下，如果公司侵犯了您的权益，您还可以选择提起法律诉讼。请注意，在提起诉讼之前，需要搜集充分的证据和咨询律师的意见。

面试通过了,但是被人事部故意刁难不让办入职怎么办

这种情况是比较少见的，一般来讲公司有用人需求的时候才会组织招聘，一但面试通过大多数公司都会要求尽快入职。拖延、刁难而阻止入职不符合公司利益。

不清楚你所指的故意刁难具体是什么情况，但有一下几种可能：

1、公司人事手续刻板、繁琐，要求提供各种书面材料，这种情况只能按照公司规定按流程操作。

2、面试通过后，公司反悔，拒绝入职，这种情况有理论可能，但极少出现，不过一但遇到这种情况因该积极与用人方沟通，不要胆怯畏惧，向他们寻求解决方案，只要记住一点，这不可能是公司的二次考验，即便用人单位以此为理由拒绝入职，那也只是他们的说辞！只要确定不是流程繁琐的原因导致不能正常入职就应该积极交涉，但需注意礼仪与态度，不宜对抗、大动肝火。

3、在求职过程中遭遇骗子，这种情况多见，对方的目的多为套取个人信息或诈骗钱财，需谨慎防范，一但出现疑似诈骗的情状宁可另谋别家，避免上当受骗造成不必要的损失！

可以，向当地人社厅主管事业单位招聘的处室及纪检部门举报。

1、向当地人事劳动部门投诉。

2、纪检委或监察局也是招考监督部门，投诉到这些部门可能更有效。

3、一些地方政府网站有市长信箱或民声频道可以受理投诉。

但是你已经成功入职了，投诉意义不大。

希望可以帮到你。