机构化面试包括哪些类型-机构化面试包括哪些

机构化面试是一种较为常见的招聘面试情势，它由一系列预先设定的问题组成，并且依照特定的流程进行。以下是机构化面试可能包括的一些内容：

1、 问题结构：机构化面试通常会有一些固定的、标准化的问题，这些问题通常都是从已知的模板中抽取出来的。

2、 答题时间：机构化面试会有固定的时间限制，求职者需要在规定时间内完成答题。

3、 考官评分：机构化面试可能会有考官评分系统，考官根据求职者的回答情况给出相应的分数。

4、 面试结果反馈：机构化面试结束后，会有一个面试结果反馈环节，考官会对求职者的表现进行评价和反馈。

5. 录音录相：机构化面试通常会在一定的情况下进行录音录相，以便于后续的评估和分析。

6、 其他规定：机构化面试还有一些其他的规定，例如制止在面试过程当中使用手机等电子装备，制止进行任何情势的人际交换等。

机构化面试是一个相对规范化的面试情势，它可以帮助雇主更好地了解求职者的能力和素质，同时也能够帮助求职者更好地准备和应对面试。

结构化面试都有哪些题型

公务员考试面试结构化题型有：综合分析、人际关系、应变能力、岗位匹配、计划组织协调、举止礼仪等。

公务员结构化面试分为材料类、普通类。

比如，四川省考面试形式以材料类结构化为主，一般3-4道题，有看题本、听题两类，时间15分钟左右。