如何公示离岗体检结果-如何公示离岗体检

离岗体检是指企业、事业单位在职员工因岗位变动等缘由，需要进行健康检查，以便及时发现和预防职业病。离岗体检的公示是为了保障员工的权益，确保其在离岗体检期间得到公正、公平的待遇。

公示的内容一般包括体检的时间、地点、人员名单和体检的具体项目等。通常，离岗体检结果会在体检后的一段时间内公布，并且会在相应的单位或机构进行公示，以确保所有员工都能够了解自己的体检结果。

如果员工对体检结果有疑问，可以通过向单位或机构询问的方式来取得解答。同时，员工也能够通过查看公示的内容来确认自己的体检结果是不是符合要求。

因此，在进行离岗体检时，员工应当认真浏览公示的内容，确保自己能够按时参加体检，并且对自己的体检结果有足够的了解。

解除劳动合同要求体检哪个单位管

解除劳动合同要求体检，由原单位负责安排，当地劳动行政部门监督，当地指定医院进行体检。

我国劳动合同法规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，因此解除劳动合同之前，员工有权得到离岗前职业健康检查，这个也是单位的义务。

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查，因此属于主管部门。

而职工体检，原则上县级人民医院都有资格，或者由当地劳动局指定，具体可以去当地劳动局咨询。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

特种作业人员解约国家体检结果会公示吗

离岗前30日内可视为离岗检查。

首先，我们需要了解的是什么是离岗职业健康体检。离岗职业健康体检是指在员工离开岗位之前进行的一次全面的身体检查，以确保员工的身体健康状况符合离岗的要求。

这种体检是根据国家相关法律法规和企业的管理制度而进行的，它是企业管理和职工保健的重要手段。

离岗职业健康体检的时间是由国家相关法律法规和企业的管理制度来规定的。根据国家相关法律法规规定，离岗职业健康体检应该在离岗前的30日内完成。也就是说，离岗职业健康体检应该在员工离岗前的30天内完成，以确保员工的身体健康状况符合离岗的要求。

在企业的管理制度中，离岗职业健康体检的时间也是有规定的。一般来说，企业会在员工离岗前的一个月内通知员工进行离岗职业健康体检。在通知中，会告知员工离岗职业健康体检的时间和地点，员工需要按照通知的要求进行体检。

关于职业健康检查：

1、上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案；

2、在岗期间定期健康检查。长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查；

3、离岗时健康检查：

（1）劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况；

（2）如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

4、离岗后医学随访检查：

（1）如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可能发生职业病，需进行医学随访检查；

（2）尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查；

（3）随访时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事该作业的时间长短、工作场所有害因素的浓度等因素综合考虑确定。

特种作业人员遭解约，有权要求离岗体检。特种作业人员与用人单位解除劳动合同后，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。