副处职级如何套转-副处职级如何套改

《公务员职务与职级并行制度实行方案》规定，副处级正职、副处级副职分别对应专业技术14、9至12级；副调研员、副主任科员、主任科员、科长（副科长）、副处长（调研员）对应专业技术10、7至10级；办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、巡查员、专员、司局级、厅局级、省部级对应专业技术6至12级。

关于职级并行首次套改的实施办法

法律分析：第一，适当增加职数，提高惠及面是必须的。特别是对基层一线以及农村偏远地区的事业单位人员的倾斜，一定要加大力度，可以考虑像有些省份对教师那样，对于教龄满20年或30年以上的不限职数，允许自然晋升副高以上职称。现在的职称职数限制太死，没有弹性，不利于激活内部竞争机制。

第二，必须改善职称晋升评价机制，尽最大可能杜绝人为因素的干扰。比如引进大数据、信息化手段，对职称的评判条件进行综合管理，符合条件的录入，然后通过大数据分析判定晋升资格，确保相对的公正公平。

法律依据：《公务员职务与职级并行规定》

第六条 领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

职级并行套改有哪些方法？

公务员级别工资套改办法细则：

办法一：按现任职务套改，直接确定级别。

例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年(含任现职年限，下同)，直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。

办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。

政策规定：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。

2019年4月9日，中共中央办公厅印发了《公务员职务职级并行规定》。目前，试点单位在前期可以看到一些规律。

1、改革后，公务员分为三级：一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员，一级科员，二级科员。

2、首次确定新公务员，确定大专毕业生为一级工作人员，共26个层次。

3、本科被定为一级教职员工，25级。

4、研究生被指定为四级主管，二十四级。

5、博士被指定为二级大副，22级。

注意事项：

1、别以为年龄大了，有职位就可以升职。公务员的晋升应根据工作需要、德才兼备、职责重要、工作表现和资格条件等进行。

2、一定要突出工作，群众公认，领导公认。这是很多公务员不能接受的，可能是老实人会吃亏，而粗心人会先升职。