面试反套路分高-面试如何反套路

1. 面试官问你为何离开上一份工作，不要直接说不爽就离职了，可以适当包装一下，例如“为了更好的发展机会”、“寻觅更有挑战的工作”等；

2、 如果被问到你不喜欢团队协作，可以说明自己更喜欢独立完成任务，但是也能接受和团队一起完成项目；

3、 不要试图欺骗面试官，即便你的答案可能听起来不错，但一旦被发现，极可能会对你的求职产生负面影响。

面试谈薪的套路小伙伴们知道哪些？

跟面试官谈薪那是有套路的，你知道哪些呢？怎样反套路呢？

一，面试官PUA,给你画大饼。

跟面试官谈薪那是有套路的。说你缺少经验，说你学历不高，说你有缺点，说你专业不符，还说我们公司啊，虽然薪资一般，但是进步空间大，还说等你进入公司之后，给你期权，让你财富自由。我告诉大家，他们这么说的目的只有一个，靠降维打击削弱你的自信心，造成你的自我否定，最终成功砍价。

二，知己知彼，百战不殆。

要做到知己知彼，在面试之前你一定要知道自己的市场价值，你要知道对方公司的情况，有两个办法来帮助你了解。

第一种方法，去看同城招聘网站的信息，这个呢，你就很好办了，你打开手机里的招聘网站，我公司招人呢，一直用的是猎聘，今天咱们就以这个为例，搜索你期望的职位，填好城市，工作年限演进符合你的某个岗位，下拉，还有猜你喜欢，他会根据你的需求精准的匹配名企和五百强，这样你就能够知道你所在城市，你这个岗位的薪资情况了。

第二种方法，我们找猎头帮忙，如果你的线上简历有突出的技术含量，这里面的猎头可能就会主动找到你，因为她非常的了解用人单位的情况，给出你心思、意见、注意事项都需要规避的问题。我们在了解到用人单位的情况和你自己的情况之后，我们再进行实际操作。首先我们要在简历当中列出你的期望薪资，在这里大家注意的是你所填写的工资不是你税后的工资，还要加上你一年的奖金、福利待遇等等，然后再除以十二，如果你目前的薪资要比市场行情低，就不要再写了。

面试过后，HR来了一个电话，这个时候你要提醒他是不是看清了自己简历当中的期望薪资，暗示HR如果满足不了你的话，也是很难接受的。最后最后开始真正的谈薪资了，你千万别说一个具体的数字，一般我们要用区间谈判法来进行谈薪资，这里的最高薪资是你最满意的，最低薪资是你目前薪资提高30%，如果这个公司真想录取你，一般的HR会把这个薪资放在这个区间之内，面试处处是坑，不要听HR的鬼话，相信自己，给自己争取到最大的权益。