在准备面试时，可以采取以下几种方法来避免面试套路：

1、 多做一些研究：了解公司和职位的相干信息，并查阅一些面试题库，以便更好地准备。

2、 准备各种问题：不但要准备常见的面试问题，还要准备好可能会被问到的特定问题。这样可以帮助你更自信地回答问题。

3、 实践摹拟面试：找一个朋友或家人进行摹拟面试，他们可以根据你的表现提出建议，帮助你在实际面试中更好地发挥。

4、 提早做好准备：确保你知道自己正在申请的职位要求、公司的文化和价值观，和与该职位相干的技能和经验。

5. 不要过分依赖模板：虽然有些模板可以提供参考，但应根据自己的实际情况进行修改，以确保你能够真实地展现自己。

6、 展现真实的自我：在面试中，最重要的是真实地展现你自己。不要试图捏造经验或能力，由于这会让你在面试中显得不诚实。

通过以上内容的方法，你可以有效地避免面试套路，让你在面试中展现出最好的一面。

当面试官问你的缺点是什么时如何不被套路

当面试官问你的缺点是什么时如何不被套路

当面试官问你的缺点是什么时如何不被套路，面试是很多求职者会经历的一道难关，面试过了，就意味着这份工作到手了，而面试失败，局意味着需要再接再厉，面试官在面试过程中，常常会通过提问题的方式来看我们是否符合公司的要求，我们的答案也需要根据面试官的提问来变化，那么当面试官问你的缺点是什么时如何不被套路呢？。

1、忌回答“没有缺点”

有一些同学害怕自己说出缺点之后，会失去录用的机会，所以干脆说自己没有缺点。

但是金无足赤，人无完人。站在面试官的角度来说，人在工作上一定会有不足的地方，而如果你是刚出校门的应届毕业生，这样回答百分之百会引起面试官的反感。

2、忌直接回答会影响工作的缺点

可能有同学会想，这个时候就要坦诚一点，向面试官展示你的诚实，于是把自己的缺点一股脑全说出来。

我时间观念不太好、我做事情比较马虎、我性格比较暴躁、我做事情没什么耐心、我情商不高、我这个人比较懒 ……

看到这里我只想说：同学，你这么坦诚，HR都要被你吓跑了。

3、忌回答与职场、能力无关的问题。

前面已经说过面试官问你这个问题是想考察你的性格是否适合这个工作，如果你的回答避重就轻，肯定会影响面试官的判断。

我曾经在面试中看到有同学这样回答：我的缺点是我有很严重的洁癖、我不擅长做饭、我熬夜的话第二天会特别没有精神 ……

你以为你这么回答是在缓解面试气氛，殊不知面试官对你的印象早就大打折扣。

4、忌将优点说成缺点

将优点说成缺点是很多同学在面试中惯用的方法，比如：我做事情追求完美、我做事情太过于专心了、我工作起来没日没夜特别拼、我为人太过于善良了 ……

我想说，面试官已经见过太多这样的套路了，如果你这么说，他一定会反问你，你做事情太过追求完美，能不能举出三个例子说明一下？你工作起来怎么个拼法，以前工作有这种情况吗，可以说一下具体的情况吗？……

如果你能举出几个真实案例的话，那还好，但大多数面试官都不会喜欢求职者拿优点当缺点来回答。

而如果你只是自我感觉良好却没有具体的事例可以证明，那你这么回答绝对会弄巧成拙，给自己挖坑！

5、忌回答会影响应聘岗位的缺点

举个例子，如果面试销售岗位，那你一定不能说自己的缺点是口才不好、不善于与人沟通；如果面试的是新媒体运营岗位，那你一定不能说自己的缺点是文笔不好，表达能力差；如果面试的是数据分析岗位，那你一定不能说自己对数字不敏感，逻辑思维能力差等等。

面试官问你的缺点是什么时应如何回答

1、提前准备好3条缺点

有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，你的.缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。

你可以看岗位最需要的特质是什么？技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。

2、说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步

你可以坦诚的说自己的缺点，但要注意三个原则：

第一，面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以弥补，后者很难改善；

第二，谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案，而不是自己给自己挖坑；

第三，如果你的缺点是针对岗位要求做了深入分析得到的结果，反而会让人看到你愿意学习，能够学习的优点。

客观分析自己缺点，但提供自己的解决方案。

比如你可以这样回答：我认为和职场人相比，可能有三个不足。

第一，我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我；

第二，职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应；

第三，在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也努力学一些重要的职场技能，但是我已经买了相关的书籍，和线上的课程准备来提升相关额知识。

3、真诚

如果你说：

“我最大的缺点就是喜欢加班……”

“我最大的缺点就是喜欢追求完美，不做好工作，誓不罢休……”

“我最大的缺点是太拼了……”

“我最大的缺点就是人太好，同事找我帮忙，我不忍心拒绝……”

这些给人感觉你在表演，这样，你就没有往下再面试的机会了。

真诚，是你所有面试的基础，没有这一点，能力再强也不行。

如何 *** 地应对面试套路

1、来的路上辛苦了，您从哪里来，有点堵车吧？

一般第一句话，面试官都会问这句。你以为他只是在和你寒暄，NO，不要那么天真，其实面试已经开始了。

这看似寒暄的话，其实想问你住的远不远，能不能加班到很晚再回去，能不能要提案或开会的时候随叫随到。

回答：住的有点远，这边路还有点绕，不好找。

点评：上个班稍微远点，就一堆抱怨，哪个企业敢要你。

*** 回答：有点远，我本来也是住朝阳区的，后来公司搬家。因为我老加班，所以我也搬到了海淀，省得路上耗时间。

*** 点评：多完美的回答啊，显得自己肯为公司而搬家，以企业利益为重。还表明自己愿意加班。

2、业余时间都有什么爱好？

很多人以为这里就是开始闲聊，面试官想放松一下，聊累了。

别傻了，人家没时间和你闲聊，回去还要写面试评估单，晚上还有汇报材料要整理，忙的要死。即使真的想闲聊放松，打局王者荣耀也比找你闲聊强。

其实，这个问题非常关键，回答不好就容易搞砸整个面试。一个人的爱好是衡量他是否有潜力的标准。

回答：喜欢看看书啊，旅旅游啊。

点评：看书如果不是真爱好，就别装。万一面试官追问一个最近看了哪本书？你回答《知音》《故事会》，多尴尬啊。旅游太费钱，薪资期望高，也不好。

*** 回答：之前那家公司太忙，其实有业余时间我都是陪陪家人，偶尔出去健健身，跑跑步，带孩子去爬爬山。

*** 点评：注重家庭的人，是有担当的，非常适合管理层，美国总统选拔也很看重这点。没事还去健身，身体好。妈呀，这是一个加班的好材料。赶紧办入职手续。

3、你的期望薪资是多少？

当你听到这句话，可以稍微比个小yeah。因为起码证明面试官开始对你有不错的兴趣。

不要报价过高，人家面试官都货比三家了，你这货值个多少钱都是有数的。也别过低，亏了自己。不然你进来上班也很不舒服，对你对企业都不好。

回答：月薪3万。

点评：其实报多少为所谓，但要说明白为什么是这个数，而不是凭空瞎报。

*** 回答：我之前拿月薪2万，我希望在贵司能给到3万。因为贵司现在正在高速发展，我希望这些薪酬能让我无后顾之忧，安心和企业一起奋斗。而且我孩子马上要上学了，希望能给他好一点教育环境。

*** 点评：砍价一定要快很准，潜台词很明确了，“给我3万块，我就一门心思干，不然即使我进来也会观望其他企业”。而且你压我价，就是让我孩子上不了好学校，你忍心吗？。

4、现在有男朋友吗？感情好吗，准备什么时候结婚？

这面试官是准备要追你吗？收起你野马般的思维，当然不是。

这是一个很大的坑，企业最怕招到那种刚进企业就结婚或者回家生孩子的人，因为对企业没有丝毫贡献，企业却要当冤大头，白养你好几个月。

所以，试探是否近期计划结婚或生育，一定是面试官的固定操作。

回答：有男朋友，结婚看缘分吧，还没有计划。

点评：看缘分？天那！万一今晚一时兴起，就有个surprise，没过多久就开始休产假咋办？风险点啊。

*** 回答：有男朋友，感情挺好的，不过我们想事业稳定一点再结婚，两年之内都没有考虑，我们都还年轻，也都喜欢这个城市，希望先能在这个城市先站住脚。

*** 点评：多好啊，不仅仅说了自己没有那么早结婚，还告诉企业你是个很有事业心的女人，不会靠男朋友养著。还表达了你要在城市生根的意愿，不会动不动就跟男朋友去另外的城市。

再补充几种特殊情况。

5、这面试官是不是吃错药了？

当你发现面试官，总是打断你说话，还反复怀疑你的论述。

不是他刚和老婆吵完架，也不是吃错药。而是你在经历“压力面试”。

为了考验一些岗位职员的抗压能力，压力面试是个很常见的方式。

对于管理层是一定要用压力面试的，对于地产行业所有岗位都可以用压力面试，别问我为什么。

注意，压住自己的情绪，不卑不亢，不要出现急躁或者不爽的情绪变化。

谁都不希望企业里面出现一个，遇到一点压力就抱怨，烦躁，影响团队的人。

6、你觉得你能带好团队吗？

你如果碰到一个面试官，只问一些模糊开放式的问题，比如介绍下自己啊，为什么来我们公司，为什么从前司离职啊，觉得现在地产行业如何，你觉得干好这个岗位需要那些基本素质啊这之类的问题。

我只能说这家公司也别去了，面试官水平那么差，那么企业的人才素质一定也很烂。

合格的面试官一定会遵循STAR原则：Situation(背景)Task(目标)Action(行动)Result(结果)。比如当时这个专案所处区域市场如何，接手专案时遇到了什么困难，公司对你下达的任务指标是多少，你是怎么做的，最终结果是如何。

最后，诚信面试最重要，弄虚作假很容易被察觉。

但也别因为不懂套路，而被埋没了这一身的才华。

搭粉：帮主，面试的这些套路是不是也可以用在相亲上啊？

帮主：呸！臭流氓。

第一，听清楚再答。应该冷静下来，不要慌，认真听，听清楚再答，要沉得住气，不要着急回答，这是精神上的准备。

第二，回答要有重点和要点，要有总结提炼概括。不要轻易举例——如果真是想举例说明，应该是先答要点，然后再举例来论证要点，千万不要上来就举例。面试官不会一上来就有耐心听你举例，因为面试官的面试安排时间都很紧，哪怕你是很牛的老总。即使举例论证，也不要把例子举得太长，否则耽误时间不说，而且面试官会认为你没有总结提炼，比较散，不聚焦，本末倒置。

第三，问专业，答专业，不要绕。不要把非专业问题混在专业问题来回答。

第四，尽量用专业术语。不要怀疑面试官听不明白专业术语。有一些应聘者往往这样回答：“这是个专业问题，可能您不懂。”记住，面试官既然坐在面试官的位置上，就不要怀疑面试官听不懂专业内容。面试官也许真的不懂专业，但他通过你讲，能知道你懂不懂专业，是真懂还是假懂。不然他就不叫面试官了，尤其有品牌的知名大公司的面试官，哪怕他很年轻。请相信面试官对专业深度的判断能力。用专业术语回答后，为加深面试官的理解，可以打比喻，但不要一开始就打比喻。

第五，总结要种属概念搞清楚。回答专业问题，千万不要层次不分，把不同层次的专业问题混在一起。同一层面的专业问题，最好一次答完。不要答了一部分就停住不答，这样面试官会认为你专业度不够。

第六，回答要有结构，且结构合理。所谓结构就是对你讲述的专业论点要有合理坚实的支撑，既然是支撑，就至少要有两个支撑点，多不超过五个。如果超过五个要点，请再思考归纳总结提炼合并。而且这些要点要有内在的逻辑性和关联性，是按一定结构顺序来支撑的。

第七，回答要到位而不越位、乱位。所谓到位就是回答的专业问题刚好支撑住你的专业论点，回答完整且准确；所谓不越位就是不要把孙层次的问题，提升到子层次来回所谓乱位，就是把论点的结构顺序搞乱了，或者把不相关的内容或不该关联的内容一股脑儿地回答了。所以，把问题回答到位即可，等待面试官再深度追问，你再继续深度回答。这样你就和面试官互动起来了，就会让面试官兴奋起来。

第八，还有专业精彩内容想说，面试官却不想问了怎么办？专业深度问题回答后，面试官可能已经了解得差不多了，打算结束专业深度问题提问，而你还在兴奋状态，还想就专业问题继续讲更精彩的内容。这时该怎么办？这时你可以很客气地请求面试官允许你再讲1分钟，再讲一个精彩观点。得到面试官允诺后，可以把自己认为最精彩的、独到的观点在最短的时间内讲出来。记住，讲完后面试官如不再追问，请不要再请求讲了。

第九，没弄清楚面试官的问题怎么办？专业深度沟通时，经常会遇到一种情况：你没有完全听清楚或者理解面试官要问的问题，或你一时找不到回答问题的头绪，这时可以采用如下方法来应对：“您刚才问的是否可理解为……意思？”这等于反问面试官，这样做便于把不好回答的问题演绎归纳到有利于自己回答的内容上来。这是高手过招。

放松心态，不要太过紧张

一般来说，群面中最忌讳的表现通常有：

1.全程极少发言甚至一言不发；

2.提出的观点皆为无效观点；

3.自我意识特别强，不顾及团队；

4.与该职位所需潜质严重相左的表现；

相反，群面中最容易引起面试官好感的表现通常有：

1.时间意识强；

2.自发的团队领导力；

3.提出有理有据的新观点；

4.举止谈吐从容，语速及语气得体；

5.完整记录全场发言贡献，并最终展示出来；

因此，在群面过程中争取有利角色，适度表现自己是十分关键的。

以下几个角色往往容易获得较高的关注度：

1.Team Leader：话题领导者

2.Time Keeper：话题计时器

3.Different Idea：矛盾化解者/话题助推器（我DIY的角色）即当话题讨论陷入僵局时，能够首先找到解决办法的人

4.Summarizer：团队结论总结及其余补充者

如果单纯依靠争取上述角色，却无法发挥该角色的真正价值，则适得其反。想要提高群面的通过率，切记过犹不及，我总结了在群面不同阶段的技巧：

1.“审题阶段”——脑图非常有效

任何命题都有相应的解题技巧，审题过程中记住几点：抓住主要矛盾，将大问题划分为几个小问题，注意题干细节。使用脑图将问题快速分解归类（这个技巧可以训练），进而寻求解题关键；

2.“话题讨论开始阶段”——先发制人，但风险与机遇并存

当命题到手时，你应该尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口，在开始讨论时给出大方向，这时候注意一定不要把话说的太满，也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走；

3.“话题讨论进行时”——记录团队每一个成员的贡献

在团队讨论过程中，快速记录下每个人的核心观点，在最终陈述阶段向面试官请求展示；

这里有一个小技巧，就是在群面分组确定之后，我会尽快记下每个人的名字，然后给大家做个编号；

譬如①，②，...

当在讨论问题时，①说了一个观点，我快速地把这个观点划分到某一类（如话题的某个子问题）

等到话题讨论结束时，我的草稿纸上会包含在场大部分同学的主要观点，这些观点对应的就是团队成员的贡献，在总结阶段一方面利于自己回忆整个讨论过程，另一方面也可以主动争取机会向面试官讲解整个讨论过程中的团队成员贡献（客观地），进而让面试官记住你。

4.“别人一直抢话且说废话时”——别被话痨拖下水

群面中最怕团队中出现话痨，如果你的团队里有人全程滔滔不绝，你应该做到八个字：沉默思考，语出惊人。利用别人说话的时间认真审题，整理自己的观点，并在适当的时机（如话题陷入讨论僵局时，面试官抬头观看你们讨论时等）精简有力地丢掷自己的观点，重在有思考、有主见；

5.“话题讨论出现分歧时”——避免陷入团队内争执

任何群面组内讨论都无法避免两个人产生意见冲突，如果你的观点被人否定，不要急着反驳别人，先仔细思考一下自己与对方的立场，如果你错了，学会尊重别人；如果你对了，让对方了解你的观点为什么正确（给出论点论据等）。

当话题讨论过程中出现“搅局”的人，很容易让场面失控。此时，便是Time Keeper发挥作用的时刻。作为计时器人员，你有权提醒团队任何成员当前讨论的进度及剩余的时间，进而推动话题继续讨论下去。

我在担任计时器时，常常会冷静地判断当前讨论问题的核心是什么，然后看看队员在讨论问题时是否跑题，如果有跑题迹象，第一时间做出适当的提醒（注意委婉）；

6.“总结团队结论阶段”——审时度势，做讨巧的结论补充者

在群面讨论过程中，由于Team Leader的特殊身份，往往获得了较多的表现机会及团队的信任，因此在向面试官总结话题结论时常常会自告奋勇做话题总结者。然而不同的面试环境中，过于出彩未必是好事儿，有句话叫棒打出头鸟，因此除非你有足够的把握或全组鼎力举荐你，否则尽量别抢著做团队结论总结，因为你的大部分表现在面试过程中已经被面试官知晓，而团队总结阶段主要考核的是抽象概括及语言逻辑表达能力，如果你表现的不好，很可能让你之前的印象分大打折扣。此时，你如果能够争取到一个补充发言，将话题结论放在其次，重点说出团队中每个人对话题的贡献（与前面“记录团队每一个成员的贡献”阶段呼应），面试官会觉得你是一个注重细节，有团队意识的人，反倒容易博取好感。

当然，上述技巧的前提是面试官在群面过程中始终在听你们的讨论内容。有一种极端情况是群面时面试官根本不听你们团队的内部讨论发言，此时总结团队结论则成为了你唯一的表现机会，此时就不要放过这个机会了。

7.“面试官提问环节”——提前准备相关问题及答案，做到360度无死角

之前参加群面时，很多面试官喜欢提出一些刁钻辛辣的问题，常常让人措手不及。我觉得最好的解决办法就是提前对这些问题进行思考与训练，换位思考面试官问题的目的及考察点，学会对症下药。

举例说明（仅给出我的答案，未必完全正确）

Q1：如果要淘汰你们组的一个人，你选谁？

A1：由于我们是一个团队，每个人在讨论过程中都起到了一定的作用。我不希望单纯依靠短短20分钟的主观判断就否定某个人，如果非要我选择一个人，我想先给出我的筛选标准——即按照话题的贡献度来评价每个人的客观表现。XXX全程参与了话题的讨论，TA的XXX观点对推动话题有很大作用；XXX在话题讨论时贡献了XXX观点，虽然话题主旨有偏失，但是也帮助了大家扩宽了思路；XXX在话题讨论时几乎没有给出任何观点，按照话题贡献度TA的贡献最小，因此我选择淘汰TA；

Q2：评价一下你在刚才讨论过程中的表现，你觉得存在哪些不足？

A2：先真实地评价一下自己刚才的表现，同时拿团队其他成员做对比，总结别人在讨论话题时的长处，并强调自己今后会在这些方面做出改进。

结合上述技巧，外加灵活的头脑及谦逊的举止，你的群面通过率就会有一个质的飞跃。不过说了这么多，缺乏实战经验你很难做到处变不惊，因此我建议大家多利用在校时间组织一些线下的群面讨论，让自己尝试不同的角色，找准自己的最佳定位，进而争取通过大多数的群面。

Ps:群面是一个非常灵活多变的考核过程，因此很多技巧和方法并不一定适用于所有群面，我也很难针对每一种型别都做出全面详细的解答，我希望大家能够触类旁通，不要拘泥于形式。

群面技巧篇就更新到这里，因为最近快毕业了事情较多，找工作的心得体会短时间内不会很频繁地更新，后续内容我会尽快完善。

1、必备的相关专业知识及文凭

2、真诚的态度，但不是屈躬卑膝

3、礼貌且自信的回应提问者的问题，直视他的目光但不要咄咄逼人

3、让座后双手自然放在双腿上，交叠在一起也可

4、被问薪资待遇时，不要回答什么够生活就好，明确告诉提问者希望通过自己的努力达到满意的薪资待遇。

5、切记不要说什么自己没有经验，到贵处学习之类的话，没有任何公司希望员工把他那里当成培训公司。

其他的一些礼仪问题在网上随处可以找到，就不赘述了。

找工作就像你是一颗圆球，寻找合适你的小洞，有的洞大，不合适。有的洞小装不下。有的洞棱角很多咯得慌......要你耐心的、稳稳地、不急不躁的找到最合适自己的那个小洞，珍惜这个过程，它会打磨掉你身上那些多余的不好的东西，里面放光的东西就会被看到了。祝求职顺利！

如果成绩差的话，那么面试的时候，你就不要具体谈到这方面，想办法夺得主动权，引导面试官聊聊你以前的工作经历，校园实践之类的，也可以谈谈你对于他们公司的看法和你对这份职位的热爱。重点讲一些突出你个人能力的事情，自我介绍也是绝大部分面试不可或缺的一部分。在进行自我介绍时，要注意切中要害，条理清晰，层次分明。要写得简洁精练，切忌拖泥带水。首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。简略介绍你过去的成就，突出你的个人能技能。

给你看一下我的自我介绍吧。

自我介绍：具有良好的心理品质和较强的心理自助能力，具有较高的交往和沟通能力，在学生中有良好的群众基础；责任心强，积极乐观，热心于心理健康教育工作；观察敏锐，具备一定的会计基础知识和技能。

如果你还不放心的话，我记得“朗识免费测评网站”好像有一个面试诊断服务，很多人去过，听说还不错，你可以去这个网站看看有没有用，或者单纯去看一些求职秘笈，面试技巧对你也有所帮助。

这种情况，只能具体问题具体分析。这是没有一定之规的。

想化解尴尬，只能靠自己的智慧和临场应变……这可是真的要看真本事的！

应对面试的问题，最好的方式是实事求是。

应聘的公司，如果成功了，那面试的人就会成为同事，就如家庭里面，处理问题一般也不会有“机智如我”这样的体验。

面试的问题，有些简单，有些会真的难以回答。如果真的不懂的，也不要信口开河，可以直接讲:不好意思，这个问题我不太清楚，不过回来我会专门研究，学习，争取搞懂它。

或者说:我还没有经历过这样的事，如果我真的遇到的话，正常我会如何如何（按照自己的平常处理方式来讲就可以了）。

语言表达，说明，叙述事情，要语速平稳，说话简明扼要，条理清楚。可以有适当的手势，面部要有微笑，适当注视对方的眼睛。

以上。谢谢！

这是他们 *** 的本性