员工保险如何记账的-员工保险如何记账
员工保险是一种为员工提供的福利，通常由雇主或个人支付。它可以是强迫性的，也能够是自愿的。以下是关于如何记账员工保险的一些建议：
1、 分析费用：
1. 你需要了解员工保险的所有费用，包括工资税、雇员保费和公司保费。这些费用可能因州和公司的政策而异。
2、 记录支出：然后，你需要记录每一个季度或年度支付给员工保险公司的所有费用。这可能包括雇主和雇员的保费。
3、 申报税收：在你的财务报表中，你需要将这些费用列为支出，并在你的所得税申报表中进行相应的扣减。
4、 定期审查：你应当定期审查你的员工保险计划，确保它符合你的业务需求，并且没有太高的本钱。
记住，员工保险多是一项复杂的业务流程，因此最好寻求专业的会计或人力资源顾问的帮助来处理这个问题。
企业给员工交的保险怎么做帐
1.本月确认职工工资，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-工资
2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，
借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
3.下月初发放扣除五险一金后的工资，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
4.下月企业缴纳社保
借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：银行存款/库存现金
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