遴选如何考警察岗位-遴选如何考警察

在进行警察遴选时，通常需要通过笔试和面试两个环节。笔试主要考察考生的法律法规知识、行政管理能力、计算机操作能力和组织调和能力等；面试则主要考察考生的心理素质、语言表达能力、逻辑思惟能力和应变能力等。部份地区还需要进行体能测试。具体的考试内容和要求可能会因地区和警种的不同而有所差异，建议您查阅当地的相干招录公告或咨询相干部门获得详细信息。

警察遴选条件

1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年及以上基层工作经历和2年及以上本级机关工作经历，年度考核没有基本称职及以下等次，同时应符合规定的最低服务年限要求。

上述基层工作经历是指在区县、乡镇（街道）党政机关，行政村（城市社区）以及企业、事业单位（不含市级及以上参照公务员法管理的事业单位）工作的经历，军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

3.具有公开遴选职位要求的工作能力、任职条件和相关工作经历。

4.年龄在35周岁及以下（1985年12月及以后出生）。

5.大学本科及以上文化程度。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

8.法律法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限、最低服务年限、取得学历学位、年龄等的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名时的任职为准。

警察遴选考试考什么

1.一般来讲，警察的遴选都是中央或者省级部门需要人才，从基层选拨人才。既然从基层选拨人才，那么就要求基层的警察有一定的工作经验，有较好的政治素养、较好的业务能力。一般来讲，可能会要求有五年的工作经验(具体以公告为准)。再有警察还要有较好的业务能力。在遴选过程中业务能力较好的，会占一定的优势。所以这就要求我们在基层工作的过程中有一定的积淀。

2. 报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;所以学历这一块也是在遴选过程中的一个条件。

3.警察每年都会有考核，考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。在遴选过程中，考核的等次都是在称职以上，如果在考核中得到的是不称职的，那就就要和遴选擦肩而过了。

警察遴选考试考公务员素质能力测试和业务适应能力测试，满分都为100分。笔试成绩按各占50%的比例合成。其余岗位的笔试成绩为公务员素质能力测试成绩。

公务员素质能力测试，主要测试政策理论水平、分析以及解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。业务适应能力测试，主要测试的是报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能。面试一般采取结构化面试的形式进行，也可采用无领导小组讨论的形式测试。

公务员遴选综合成绩计算

笔试成绩、面试成绩满分都为100分，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试综合成绩最低合格分数线为60分。

业务水平测试的主要测试报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能，单科满分100分。职位业务水平测试设置情况详见每年的《职位表》。

面试由各用人单位组织实施。采取结构化面试以及无领导小组讨论等形式进行，面试主要测试履行职位职责所需要的基本素质和能力。笔试、面试和考试综合成绩均要四舍五入保留两位小数。如果出现2名以上考生考试综合成绩相同，按笔试成绩确定最终考察人选;如笔试成绩相同的，由用人单位加试一场面试，最终考生的成绩按面试加试成绩排序。