新疆招教师条件-新疆招教如何

新疆维吾尔自治区招教主要面向全日制普通高校本科及以上内容学历毕业生，要求具有教师资历证书。具体报名方式和考试时间可能会因地区而异，建议参考当地教育部门的通知或官方网站信息。同时需要注意的是，新疆地区正在不断加强国家通用语言文字的推行和使用，因此报考者应具有一定的汉语水平。

有教师资格证，却找不到学校教书，怎么办？

既然有教师证，那么就具备了当老师的资格。找不到学校的原因可能一是你的选择面太窄，或者是你没有坚持，我觉得你可以从以下几个方面去努力：

一是参加每年的公办学校教师招考。现在每年上半年不管是城市还是农村都在进行教师招考工作，特别是农村地区，需求量相对更大，而且条件和门槛还比较低，如果你在城市应聘没有成功，可以考虑从乡镇或者农村做起，这样相对容易一些。

二是到私立学校去应聘。现在私立学校如雨后春笋般，到处都是，而且很多私立学校都还办得不错，对教师的需求量也蛮大，你可以先去私立学校尝试一下，多积累经验，只要努力，以后想去公立学校参加考试就容易多了。

教师资格证是证明你拥有做教师的资格能力，但并非意味着你一定能进入学校，因为很多学校招聘教师拥有相关学科的教师资格证只是最低要求，还有一些其他的条件，比如要通过教师招聘考试的笔试、面试或者试讲，要求有发表的论文、主持的课题等其他要求。

如果有教师证却无法找到学校，建议你积极关注学校的招聘信息，并根据招聘的相关条件做好相关准备工作，以期考试、面试一举夺魁，找到满意的学校。

另外，如果你热爱教育工作，也可以到一些培训公司应聘，现在教育部门要求培训机构的老师必须拥有相关资格证，你的教师证在你应聘时还是非常有用的。另外，如果自己的专业水平较高，也可以自己加盟或者申办教学培训机构，只要有真才实学，你一定会找到自己的用武之地的。

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，相信只要用心去做，你的明天一定会更好！努力！加油！成功就在不远处向你招手。

特岗与教招的区别：新疆特岗与普通招教有什么区别

招教和教师资格证的区别有：

1、性质不同：

教师招聘考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试，取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是国家职业许可，教师资格证是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试。

2、考试时间不同：

教师资格考试除新疆、西藏、内蒙古外，我国大多数地区一年组织两次考试，上半年笔试时间是3月份，面试时间是5月份，下半年笔试时间是11月份，面试时间是次年1月份。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

3、考试内容不同：

教师资格考试笔试考综合素质、教育教学知识与能力、学科专业知识等，面试形式为试讲，笔试出题范围比较统一，题型固定，各科目有唯一的考试大纲可以参考。教师招聘的笔试内容以教育理论为主，部分地区会考学科专业知识、公共基础知识或行测，面试形式为试讲/说课。

4、报名限制不同：

教师资格考试：对于考生的学历、属地管理、年龄有明确的限制，不达标准不予报考；

教师招聘考试：是由各省自行组织，因此没有全国统一的年龄标准，一般是最小18岁(学历至少为应届毕业生)，最大到35岁或30岁，对博士学历会有年龄放宽，而对于报考者的学历和属地要求，不同地区的招聘公告会略有不同，部分招考单位会明确要求考生专业对口及本地户籍。

以上是招教和教师资格证有什么区别的全部解答。

新疆特岗与普通招教主要有以下区别，供参考：

1、工作地点不同：特岗教师大部分在农村，普通教师招聘岗位比较广泛。

2、服务期限不同：特岗教师必须服务满3年，普通教师没有期限。

3、考试内容不同：虽然有很多相似的地方但重点不同。

4、入编时间不同：特岗教师必须满3年后经考核入编，普通教师直接入编。

5、招聘条件不同：特岗教师相对比教师招聘要求低。

6、竞争程度不同：特岗教师招聘的竞争度比教师招聘小。

7、薪金组成不同：特岗教师工资由国家保证、最低限度结合地方支出。普通教师由地方财政支出。

按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地政府负责解决编制！

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。

凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。

招聘对象：

1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生；

2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类 特岗教师招聘现场专业应届本科毕业生；

3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1978年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。“特岗计划”教师的招聘程序和办法 特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：

①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按 各地方的 特设岗位教师招聘办法执行。招教考试就是一般的教师招聘考试