如何预测面试结果的方法-如何预测面试结果

面试结果的预测需要斟酌多个因素，包括申请人的教育背景、工作经验、面试表现等。一般来讲，具有更丰富的教育背景和更多相干的工作经验的人常常更有优势。面试表现也非常重要，例如沟通能力、解决问题的能力、自我介绍等。建议你在准备面试时多加练习，注意自己的语言表达、姿式和表情，并确保对招聘公司有深入的理解。

如何通过观察HR的言行判断面试结果？

如何通过观察HR的言行判断面试结果？

如何通过观察HR的言行判断面试结果？，求职的时候hr最看重的是个人能力，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场是复杂的，求职的过程中要注意一些小细节，学会如何通过观察HR的言行判断面试结果？，职场达人非你莫属！

如何通过观察HR的言行判断面试结果？1

面试顺利的常见征兆

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。为了留住人才，不让求职者因为漫无目的等待而放弃应聘岗位，一般HR在结束面试之前，会让感兴趣的求职者确切的.知道下一步会发生什么，以便安抚人心。

2、面试官问你什么时间能到岗。到岗时间的问题，一般只有面试最后才会被提及。如果你被面试官问到这一话题，那么恭喜你，70%以上的可能表示HR很看好你。

3、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。面试官的时间是很紧迫的，如果不是“别有企图”他们不可能浪费时间做这些额外的功课，也不会将你引荐给公司的同事。

4、 面试超过时限。如果对面试这不感兴趣，那HR会肯快的结束本次面试。所以如果你的面试时间超过25分钟，那么这时一个很好的征兆，预示着你的某些方面很吸引HR的关注。

宣告面试失败的征兆

1、面试时间过短，面试官心不在焉。整个面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战，这些都说明面试官对求职者的情况不感兴趣，不想多了解。

2、面试问了很多难解的问题。面试官提出很多问题来询问求职者，比如说公司加班多、福利少，求职者能不能接受。当面试官找出各种理由或者故意制造一些理由来为难求职者时，这就说明面试官很可能并不想录用求职者。

3、面试结束时说：我再和领导商量一下。有时面试官会在面试结束时对求职者说：“我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复！”大多数求职者都会对此类答复抱有希望，实际上，这句话很可能只是面试官拒绝的一种委婉说辞。

如何通过观察HR的言行判断面试结果？2

1、面试人员使用了前瞻性思考的语言。

2、他或她询问了跟进的问题。

3、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。

4、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。

5、你并非来去匆匆。

6、你被介绍给了很多人。

7、最后的握手很坚定。

因此，如果你在面试过程中面试官有以上表现，那你在面试结束后可以立即跟进：比如写感谢信，或是在3、5天之后主动发信询问，并再次强调你的能力与匹配度。

那面试官怎样的表现说明你此次面试结果不尽如人意呢？

1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。

因此，凭借以上过来人的经验，你完全可以对面试结果做一个预估，如果满意则乘胜追击，如果希望渺茫，则赶紧调转方向另寻机会。