单位提成如何账务处理-单位提成如何账

本问题的主旨是关于“单位提成”的账务处理。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细的解答：

1、 提成计算：单位提成是指员工在完成一定工作量或到达一定事迹目标后，单位给予的一种额外收入。在会计上，需要将这部份收入记入相干的科目，例如销售费用、本钱费用等。

2、 账务处理：对单位提成的账务处理，首先需要明确的是，提成通常会依照一定的比例或阶梯方式发放，因此在记录时需要根据实际情况进行适当的调剂。具体的账务处理步骤以下：

- 记录提成收入：当员工取得单位提成时，需要将其计入相干的费用科目，如销售费用、本钱费用等。

- 计算应支付的提成金额：根据单位的提成政策和员工的实际事迹，计算出应当支付给员工的提成金额。

- 记录实际支付的提成金额：将计算得出的提成金额记录到相应的应付账款或预支账款科目中，同时，在应付账款或预支账款明细账中，记录每笔提成的具体内容和支付时间。

- 依照一定的期限进行归集：如果单位采取定期支付提成的方式，那末需要将这些提成依照一定的期限进行归集，以便进行统一的核算。

3、 风险控制：单位提成虽然是一种鼓励员工的重要方式，但也存在一定的风险。为了避免滥用提成致使的本钱失控，单位需要制定严格的提成政策，并对员工的事迹进行严格审核。同时，还需要建立完善的账务管理制度，确保提成的准确性和透明度。

单位提成是一项重要的财务管理工作，需要根据单位的实际业务情况和财务需求，进行公道的账务处理，以确保企业的财务管理效力和质量。

公司员工提成的账务处理

计提公司员工提成时，可根据员工所属部门计入相应的科目，通过应付职工薪酬进行会计核算，具体的账务处理该怎么做？

员工提成如何做账？

公司发给员工的提成收入，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并按照“工资薪金所得”项目代扣代缴员工的个人所得税。具体账务会处理如下：

1、计提员工提成工资时：

借：销售费用等

贷：应付职工薪酬——提成工资

2、实际支付提成并代扣提成对应个税时：

借：应付职工薪酬——提成工资

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款

3、代缴个税时：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

销售费用的核算内容

销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。

销售费用属于损益类科目，发生销售费用时，借记销售费用科目，贷记库存现金科目。