如何布置招聘笔试题-如何布置招聘笔试

招聘笔试是一种考察应聘者技能、知识和经验的方式，以下是关于如何布置招聘笔试的一些详细步骤：

1、 设定考试目标：

1. 明确你需要通过笔试来评估哪些方面的技能和知识。这可能包括专业技能、语言能力、问题解决能力和逻辑思惟等。

2、 制定考试大纲：根据你的考试目标，制定一份详细的考试大纲。这份大纲应列出所有需要考察的技能和知识，并提供每一个主题的详细描写。

3、 选择考试情势：你可以选择在线笔试或纸质笔试。在线笔试可使用各种在线测试工具，如Kaptest，而纸质笔试则需要设计并打印出测试题。

4、 创建试题：根据你的考试大纲，创建试题。你应当确保试题覆盖了所有的技能和知识，并且难度适中。

5. 检查和修正试题：在发布试题之前，你应当仔细检查每道题目，以确保它们没有毛病或混淆。

6、 发布试题：将试题发布给应聘者，通常可以通过电子邮件或专门的在线平台发送。

7、 搜集当应聘者完成笔试后，你应当搜集他们的答案。你也能够要求他们填写问卷调查，以便了解他们对笔试的感受和建议。

8、 分析分析应聘者的答案，以肯定他们的技能和知识水平。同时，你也应当查看应聘者的反馈，以了解他们对笔试的看法。

9、 提供反馈：向通过笔试的应聘者提供反馈，告知他们他们在哪些方面做得好，和他们在哪些方面需要改进。

以上内容就是如何布置招聘笔试的一些基本步骤，希望对你有所帮助。

什么类型的教师招聘会不安排笔试？会有编制吗？

是否安排笔试要看招考单位具体的招聘安排，一般情况下是采用资格审查+笔试+面试的招聘形式，但有时候高层次人才引进的时候（一般都是给到事业单位编制），会删减到笔试的环节，出现这样的情况可能有以下几种原因：

一、本次面向的招聘对象学历层次都比较高

比如面向博士研究生、面向硕士研究生等，会直接要求应聘者发送指定资料到报名邮箱进行资格审查，当资料通过审查后会电话或邮件的方式通知应聘者面试。面试的形式也分为几种，这个也与招聘的应聘者的学历和工作经历有关。

以 山东济宁市兖州区校园招聘 为例，本次招聘10名教师，网上预报名时间为，网上预报名成功的考生，本人须在规定时间内参加现场确认。

1、现场确认及资格审查通过后，方可参加后续考试。

2、现场确认及资格审查时间为

3、面谈、面试时间：

4、对考察、体检合格人员，由招聘单位主管部门进行聘前资格审查。审查合格并后进行公示。公示期为7个工作日。

5、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，。

二、即使是不需要笔试的招聘，也会根据报名的实际情况调整增加笔试。

比如2023上半年内蒙古包头市昆都仑区面向包头师范学院定向招聘幼儿教师40人公告中，本次招聘面试根据岗位招聘人数，按照1：3比例确定进入面试范围人选。面试资格确认结果现场公布，面试时到场人数达不到1：3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。

但如果遇到报名人数过多，无法直接采取面试的形式，将增加笔试环节。

本次招聘面试合格分数线设为60分，考生面试成绩须达到面试合格分数线的方可进入体检和考察环节。

三、本次招聘可能面向的是定向人员，所以没有笔试环节。

比如第二条里面列举的包头市面向包头师范学院的幼儿教师招聘，就属于这一种情况。

教师招聘考试中，考试的组合拳虽然会五花八门，但是最核心还是离不开应聘者自身的硬实力。老话说得好，在绝对的实力面前，所有的花招都是浮云！最后祝大家都能早日进入心仪的学校，成为一名光荣的人民教师。

教师招聘笔试作业的形式

进行线上的招聘笔试，可以分为笔试组织人以及参考的应聘者这两个部分来进行探讨。

首先，对于笔试的组织人来说，第一步就是需要找到一个功能方面完全符合自己需求的组织考试的平台，比如组卷、监考、阅卷、统计方面，是否可以高效率的完成线上招聘笔试。

1、可以快速创建招聘考试，且操作流程简单：

填写考试基本信息，设置考生授权参加的方式（免登录、口令、免登录+口令、安排考试），招聘考试一般都采用免登录的方式，自定义信息字段，让应聘者在参考的时候进行填写即可，又能收集应聘者资料信息，又可以减轻录入信息的工作量。

根据业务需求选择好试卷类型，有固定试卷、随机试卷、抽题试卷三种试卷类型，然后去添加试题，进行组卷。

设置模拟考试场景的配置项，如考试时间、及格分、参考次数、答题时长、防作弊设置、试题保护等，发布招聘笔试考试。

2、应聘者作答要方便，通过PC、手机、Pad多终端参加笔试答题。

3、对于考试成绩方面，需要做到公平公正，那么完善的防作弊功能就是必不可少的。

在线考试系统有三路音视频监考防作弊设置，从电脑摄像头、手机侧方位摄像头以及电脑屏幕共享三个维度，全方位监控应聘者的考试环境和状态，防止远程替考、搜索答案等作弊行为。

除此之外，还有防止切屏、长时间无操作强制交卷、禁止复制粘贴、试题乱序、选择题选项乱序等防作弊设置，严格监控应聘者作答规范。

4、系统会自动阅卷判分，且支持多人协助阅卷，实现精准判分；对于主观性较强的题目可以设置得分点、关键词来让系统进行判分，还可以邀请各岗位负责人评卷，负责人无须登录系统后台，在手机、PC、Pad上即可评卷。

5、在线考试系统要能收集整理考试数据，并从多维度进行分析，节省数据统计工作量；这样可以直接通过考试报表查看应聘者的考试情况，如：考试分数、考试用时、正确率、得分率、排名、切屏次数、考试方式等数据。

其次，就是对于参加考试的应聘者来说，在线上考试开始前，要确保考试地点是独立、可封闭、安静的；除考试要求的设备和物品外，考生座位规定范围内不得存放任何书刊、资料或电子设备等。

考试期间需要确保整个线上考试的过程中摄像头是开启的状态，并确保上半身(面部、双手及以上身体部位)能够在电脑端的摄像范围中。

①阅读作业

②口头作业

③书面作业

④实践作业

布置作业的要求：

①作业内容符合课程标准的要求。

②考虑不同学生的能力要求。

③分量适宜、难易适度。

④作业形式多样、具有多选性。

⑤要求明确，规定作业完成的时间。

⑥作业反馈清晰、及时。

⑦作业要具有典型意义和举一反三的作用。

⑧应有助于启发学生的思维。

学生成绩检查与评定的意义：

①有利于促进学生的学习。

②有利于促进教师的教学。

③有利于学校领导了解学校教学情况。

④有利于家长了解自己子女的学习情况，使家长同学校密切配合。

⑤为上级教育主管部门制定教育方针政策和选拔人才提供依据。

以上，就是对教师招聘笔试作业的形式的全部回答。