如何才能调整岗位工资-如何才能调整岗位

如果您想要调剂岗位，可以先斟酌以下几点：

1、 了解自己的职业目标和期望：明确您想在哪些方面发展，以便有针对性地寻觅合适的岗位。

2、 熟习自己的技能和经验：评估自己具有的技能和经验，和在何种岗位上能发挥最大的作用。

3、 寻求建议和反馈：与您的上级、同事或职业顾问进行沟通，获得他们对您的看法和建议，以便更好地了解自己在职场中的位置。

4、 做好准备：根据以上内容信息，准备好简历和求职信，并开始搜索可能的岗位。同时，也要做好面试的准备，比如熟习公司的业务和文化等。

5. 提出申请：找到适合的岗位后，不要犹豫，尽快提出申请。如果需要，可以提早联系公司，了解聘位的详细情况，和如何进行下一步的操作。

怎么调整岗位？

1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

2、商量岗位待遇。劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。

3、申请赔偿金如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。