机构化面试试题-机构化面试有哪些

机构化面试是一种招聘面试方式，它旨在确保公正、公平地评估候选人。这类面试通常由一系列标准化问题组成，并且由专业的面试官进行。以下是机构化面试的一些常见特点：

1、 预先设定的问题：机构化面试通常有预先设定的问题列表，这些问题可能包括关于候选人的工作经验、技能、教育背景等方面的问题。

2、 专业评委：机构化面试通常由一组专业的面试评委进行，这些评委可能来自不同的行业或领域。

3、 独立评分系统：机构化面试通常使用独立的评分系统来评价每一个候选人的表现。这个评分系统可能包括一个标准分数表，用于对候选人的各个方面进行打分。

4、 公平性和透明度：机构化面试通常重视公平性和透明度，所有的面试问题和评分进程都应当公然，并且应当对所有候选人都是公平的。

5. 记录和跟踪：机构化面试通常会记录每一个候选人的表现，并且会有专门的人跟踪全部面试进程，以确保所有的评分都是公正和准确的。

机构化面试是一种有效的招聘工具，可以帮助公司找到最适合的人选。

3.它也可能会有一些缺点，例如需要大量的时间和资源来进行准备和组织，而且可能会致使面试进程变得过于情势化。