如何考国企编制人员-如何考国企编制

要申请国有企业编制，一般需要通过以下步骤：

1、 了解资历要求：查看招录公告或招聘信息，肯定所需的资历条件和报名时间等信息。

2、 准备材料：根据招录公告的要求，准备好相干的学历证书、身份证、工作经历证明等材料。

3、 报名：在规定的报名时间内，登录招聘网站或到指定地点进行报名。

4、 笔试：通常会有笔试环节，内容包括专业知识测试和公共基础知识。

5. 面试：部份岗位会进行面试，面试的情势多样，有结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论等。

6、 考核：除笔试和面试，一些岗位还需要进行体能测试、技能操作考核等。

7、 签订合同：如果通过了所有环节，便可能被录用，并签订劳动合同。

请注意，每一个企业的招录流程可能会有所不同，以上内容只是一般的步骤。建议你详细了解具体的招录公告，依照要求准备材料并参加考试。

如何才能进去国企？

1、校园招聘

面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。校招是国企比较喜欢的招聘方式，可以根据需求，找到相对应的名校招到更精准的人才。

2、社会招聘

国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高。而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的官网，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息。

扩展资料

国企的红色基因，决定它在招聘时更喜欢与自己文化调性一致的学生，如果你是党员、做过学生党团干部这些一定要写在简历里是你的加分项！国企会更看重的人的特点，简历风格可以更富有情感，可以在简历里加入：兴趣爱好、特长、个性评价等。

国企的笔试考试通常比较固定，常考的几个模块有：行测、小申论、行业知识和专业知识、公司文化与公司常识、英语、职业风格测验。不同企业笔试科目组合搭配不同，提前备考做到胸有成竹。

国企考编制的流程如下：

报考流程是

1、登录当地的人事考试信息网；

2、如实填写、提交相关个人信息资料；

3、通过单位初审后，进行缴费；

4、通过资格审查；

5、打印准考证，参加笔试；

6、参加面试；

7、考试合格即可。

招聘要求是

1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历；

2、遵守宪法和法律；

3、品行端正，无不良嗜好；

4、具有能正常履行职责的身体条件；

5、具有中华人民共和国国籍；

6、具有岗位所需的专业或技能条件。

国企招聘考试内容

1、国企招聘考试按照不同国企招聘单位的要求，一般情况会有公共基础知识(综合基础知识)、行测、申论、专业知识等几大版块内容。具体考试科目需要根据不同的企业和不同的岗位而定。

2、行测，即行政职业能力测验，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

3、申论，是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力，具有模拟公务员日常工作的功能。

4、公共基础知识，是一门综合性知识总集，包括马克思主义哲学、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、经济、法律、管理、公文写作与处理、历史人文、地理科技等诸多内容。一些专业岗位需要考专业知识。如计算机专业知识、财会专业知识、电工学知识、铁路基础知识等等。