江苏面试 如何劝说考官-江苏面试 如何劝说

建议您在面试中，以问题为导向，从个人能力、工作经验、专业技能等方面动身，结合具体案例来讲明自己的优点和优势，并且展现出良好的沟通能力和团队协作精神。同时，要注意展现自己的职业素养和职业道德，展现自己对企业的酷爱和许诺。在表达感谢的同时，也要表达对职位的期待和期望，让招聘方看到您的热忱和决心。

面试技巧：现场模拟类题目如何说服沟通对象？

情景模拟题目是结构化面试中很常见的题型之一，但很多考生对于这类题目都比较头疼，不知道如何劝说沟通对象，找不到合适的劝说角度，导致每每答题都很尴尬。今天中公教育就给大家简单讲解一下如何多角度劝说沟通对象，达成沟通效果。这类题目想要达到劝说效果，可以从以下几个方面入手：

一、发现沟通对象的优点。

想要和沟通对象进行深入沟通，必须先建立沟通的前提，奠定沟通的良好基础，所以在帮助沟通对象分析和认识问题前，一定要看到沟通对象身上的可贵之处。例如题目：“小王是办公室的工作人员，在工作时突然接到了上级通知让她去参加演讲比赛，于是小王立即放下手头工作去参加比赛，回来之后办公室主任严厉地批评了他，小王觉得很委屈。假如你是小王的朋友，将如何劝导他请现场模拟一下。”

这道题目想要与小王进行进一步沟通，必须要先看到小王身上的优点，例如有服从意识、有为单位争光的集体荣誉感等。让小王看到被人对自己的肯定，这样才有利于与小王进行深入沟通。

二、分析沟通对象的问题。

帮助沟通对象正确认识自身存在的问题是解决问题的关键，只有正确认识问题，才能有针对性地解决问题，所以必须有面对问题的勇气。上题中，作为小王的朋友，我必须要让小王看到虽然参加演讲比赛有可以肯定的地方，但是被领导批评后感到委屈，说明小王没认识自身的问题。在这道题目中，小王的问题有：缺少工作纪律、没有做好工作交接、权属意识较差等，只有发现问题才能解决问题。

三、分析问题产生的原因或影响。

除了帮助沟通对象分析问题，面对问题之外，还要让沟通对象看到问题产生的原因和影响，这样会让沟通对象对自己的问题认识更加深刻，才会积极改正。上题中，小王的问题固然明显，帮助小王分析问题的同时，也可以帮助小王进一步认识这些问题会带来的影响。例如擅离职守，不做工作交接，会耽误工作进度，进一步影响其他人的工作安排，可能是牵一发而动全身的事情。

四、给出解决问题的建议。

当然，在沟通对象认识到自己存在的问题，也认识到问题会带来的影响后，再进一步给出沟通对象解决对策或者建议，让沟通对象彻底改变自己的状态，达到沟通效果。例如上题中，针对小王的问题，可以提出的建议有：保持团队荣誉感、学会换位思考、具备权属意识等。通过这些建议，让小王再今后工作中更加成熟。

不理解上传视频面试劝说可以尝试以下方法：

1、强调便利性：指出视频面试的便利性，相较于传统的面对面面试，视频面试能够节省时间和金钱。候选人无需为面试而长途旅行或请假，只需在舒适的环境下进行面试。

2、强调灵活性：强调视频面试的灵活性，无论候选人所在地点，只要有网络连接和设备，都可以进行面试。这样也能够扩大招聘范围，吸引更多具备合适技能和经验的候选人。

3、提供技术支持：保证视频面试平台的稳定性和可靠性，并提供必要的技术支持。确保候选人在面试过程中不会遇到技术困扰或障碍，提高他们的信心和参与度。

4、强调效率：指出视频面试的高效性。候选人可以在短时间内完成面试，而且面试结果可以方便地录制或留档，供后续评估和比较。这样可以加快招聘流程，快速筛选合适的候选人。