统计界面-如何面视统计
1. 面试统计:面试过程当中的数据搜集和分析。
2、 面试结果分析:根据面试过程当中搜集的数据,对候选人进行综合评价和比较。
3、 数据库系统:用于存储、管理和分析面试结果的系统。
4、 数据发掘技术:从大量面试数据中发现潜伏的知识和信息的技术。
5. 人力资源管理:根据面试结果,进行人材招聘和储备工作。
统计文员面试内容有哪些
统计文员是指负责数据的录入及汇总工作,各种报表的编制;负责相关报表和文件的存档和管理的工作人员。
统计文员面试的内容主要是对工作任务的掌握程度,以下为统计文员的工作任务:
1. 统计每日的物料入库量,为公司制定正确的生产策略提供及时、准确的决策依据;
2. 准确记录每日公司的物料领用量,真实准确地记录数据。
3. 及时核查物料库存量,确保经济订货批量,为公司节约成本。
4. 及时准确地核查各种数据和统计报表工作,确保统计资料完整、清晰,符合规范要求。
5. 做好月末产、质量汇总和产量分析,编制并上报统计表,做好准确完善的月报表。
6. 认真做好每日统计资料、月报表的归档管理工作。
7. 完成具体指定的数据统计分析工作,做好统计资料的保密和归档工作。
8. 统计的完善统计方法,提升统计技能,增加统计经验,节约工作时间。
9. 整理订单,迅速而准确地将订单录入,并核对数据。为公司的运行提供及时和可靠的数据基础;
10. 及时与财务部取得联系,仔细核对数据,确保数据的真实和统一。
11. 监督本部门人员的工作态度、热情、工作效率等,记录本部人员的出勤统计。
12. 完成上级交待的各种临时性任务。
13. 一些必需的文员工作。
此岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
此岗位面试者还要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
结构化面试。
1.面试形式:一般为结构化面试,2014—2019年均采用材料题形式。
2.面试题量:每天1套题,每套4道题目。
3.面试时间:一般场外看材料15分钟;场内作答时间20分钟,时间包干制。
4.考查方式:场外看材料,场内听题;场内场外一般均提供纸笔。
5.专业性:考查统计调查误差控制及基本常识、统计分析、调查总队工作实务、统计法等有关内容。
1.材料特点
(1)较长。
①材料字数在600-1000字左右,篇幅长;②材料撰写惯用长句,信息含量繁多难以提炼;③材料某些段落即题干,题干较长。
(2)专业。材料包含专业调查方案、统计指标、调查工作场景、《统计法》有关法条等专业内容。
(3)宏观。材料开篇往往大量引用国家战略、方针政策的文件原文。
2.考生常见问题
(1)阅读没有耐心、走马观花,错过提炼有效信息。
(2)材料文字晦涩、宏观、专业,读完似懂非懂,难以提炼有效信息。
(3)不清楚材料与题目之间的关联,白白浪费场外阅读时间。
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