关于“招工考察如何展开”的问题，我为您提供以下建议：

1、 肯定招聘目标：明确企业需要招聘甚么样的人材，和他们的技能和经验要求。

2、 制定考察计划：肯定考察的时间、地点和方式，并制定详细的考察流程。

3、 选择适合的考察方法：可以通过面试、笔试、实际操作等方式来考察候选人的能力和素质。

4、 检查候选人的背景信息：核实候选人的学历、工作经验等基本信息。

5. 进行性情测试：通过性情测试了解候选人的人格特质和职业偏向。

6、 面谈：与候选人进行深入的面谈，了解他们的工作态度、团队合作精神等方面的表现。

7、 综合评估：根据以上内容考察结果综合评估候选人的优缺点，终究决定是不是录用。

应聘工作注意哪些坑

应聘工作注意哪些坑

应聘工作注意哪些坑，谁都希望在面试中能找到一份好工作，但面对现在社会上如此之多的职场陷阱，很多求职者如同踩地雷一样，接下来我给大家分享应聘工作注意哪些坑。

1、“偷梁换柱” 招保险代理

一家广告公司招聘 “储备干部” 岗位，在面试过程中不断询问应聘者的营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘业务员，为了吸引求职者的目光而发布这种岗位名称。因此，我们在面试的过程中可以多问问应聘岗位的实际工作内容。

2、招聘程序员 “顺手牵羊”

一家软件公司以招聘程序员为名，在 “笔试” 的过程中要求面试者编写程序，8 名求职者的试题各不相同，但 8 段程序恰巧合成了一个项目，最后考试结果则是无一人被录用。因此在没有判断招聘方的真实意图情况下，应该保留一份自己的劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入这样的“陷阱”。

3、借计件制工种 “趁火打劫”

一家工具厂招用钳工，约定月工资为 750 元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称 “最低工资标准不适用于计件工”。为此，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。

4、以 “考试需买复习资料” 为名，实则变相售卖产品

有些公司在面试时会要求应聘者花钱购买 “公司资料光盘”，背熟后再参加考试，考试合格后方可录用。而面试者这辛苦复习后，却发现购买的光盘玉资料毫无关系，白白浪费钱又没有找到工作，真是得不偿失。

5、以 “见习岗位” 为名“浑水摸鱼”

一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为 2000 元，但招聘后却与员工签订 “实习协议”，每月仅支付 504 元的 “实习补贴”。要知道发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门实习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。

6、招聘期货交易员 “醉翁之意不在酒”

求职者到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付 2 万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。

7、要求 “上岗前先缴费培训”

一家公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某学校缴纳一定的培训费后，在考核通过后才可录用，但培训结束后却被对方告知条件不符、岗位已满等其他理由。

8、“无中生有” 骗取汇款

一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知 “聘用你为经理助理”，月薪 5000 元，同时称 “公司在外地，希望汇款 200 元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。

屈才陷阱

“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。

跳槽陷阱

“你为什么要跳槽”“你为什么离职”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

缺点陷阱

“你有什么缺点”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。 招聘 官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。

两难陷阱

“当领导意图与国家法律有背时你怎么办”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

运动陷阱

“你喜欢什么运动”除开少数企业真的在寻觅体育 人才 ，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。“你是喜欢团体运动或个体运动呢”这是想了解你的合作精神与相融性。假如是你的确擅长个体运动，你就要充分展示自己独立作战的能力和气质，同时表明你并不拒绝团体项目。

兴趣陷阱

“你还有哪些兴趣爱好”齐鲁人才网我了解到招聘官无疑是通过该问题了解你及与你一同来应聘本公司本岗位所有人的专业情况的。他除了对你们的专业进行比较外，提出兴趣问题，是给每个人展示自己的另一片天地的机会。应聘者除了要保持相对客观真实，不能无中生有，应该多多展示年轻人健康时尚的追求以及有助于自己融入社会的生活积累，如文学、艺术、体育、网络等爱好和特长。如果你是个复合型的` 人才 ，这可是专门为你打开的一扇窗口哦。

陷阱一：网上兼职招工

案例：2019年4月3日，合肥某高校学生小雪报警称：

4月1日，其微信接到添加好友信息，对方称可以为其提供兼职工作信息，但必须支付介绍费，按对方要求，以微信转账的方式转给对方2203元后，被对方拉黑。

提醒：网上找工作，不要被诱人的待遇和薪水所迷惑，更不要贸然向对方所提供的银行账号汇钱。

陷阱二：网络刷dan

案例：某地大学生小张收到信息称，兼职网络刷dan每月可收入过万。小张和对方联系，对方表示小张只需按照要求完成网络购买交易，很快就会返还购物的本金和本金金额10%的佣金。小张便按照对方提供的二维码先后转账完成了多笔交易，可对方却始终没有返还本金和佣金，直至对方完全失联，小张才意识到上当被骗。

提醒：“刷信誉”本身就是违法行为，不法分子以“高回报”“收益快”为诱饵，一开始返还本金并支付佣金，但只是为了诱惑求职者投入更多的钱，当你大额支付后，佣金和本金便被骗子悉数收入囊中。

陷阱三：岗前贷款培训费

案例：学计算机的小李先后接到10家“网络科技公司”的面试通知，其中9家以招聘名义收取“培训费”，并当即表示，如果没有钱，可以帮助申请贷款，每个月还几百元就可以。

提醒：诈骗公司以高薪就业为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。贷款培训的求职者不仅不会获得工作，还将会背负贷款产生的高额利息。

陷阱四：付费入职

案例：小陈去一家公司面试，对方“经理”一直夸赞其条件优越，并表示按照规定，小陈需缴纳1980元的费用，在该公司办理一张会员卡，才能算是该公司的员工。小陈办理后，该公司让其在家等上班消息。当小陈再次找过去时，该公司已经人去楼空。

提醒：皮包公司假装进行招聘，收取报名费、体检费等各种费用，一旦诈骗多人成功，迅速携款逃之夭夭。面试前要认真了解招聘单位的相

陷阱五：群发的招工信息

案例：2019年2月，家住合肥市包河区的费女士收到招工短信，后打电话进行咨询，对方以交纳报名费、服装费、材料费为由多次让费女士转账，诈骗5800元后，对方消失。

提醒：骗子以手机群发招工信息等待受骗者上钩。求职者打电话咨询，往往被要求先交报名费、押金等。

陷阱六：试用期＝“白用期”

案例：毕业生小韩通过参加招聘会被一家广告公司录用。按照口头约定，工作前3个月为试用期，公司根据他的表现来决定是否正式聘用他。在单位，小韩踏踏实实工作，按时完成任务。

3个月下来，小韩本以为自己可以轻松被该公司正式录用。谁料试用期一结束，经理却说他不称职。事后小韩得知，与他同一批进公司的员工，没一个通过试用期的“检验”。而后不久，该公司又新招了一批员工继续“试用”。

提醒：劳动合同是规避试用期陷阱的重要武器。在用人单位要求试用前，一定要先签订劳动合同，看清合同单位的名称、法定代表人等信息，注意检查薪资、工作内容、劳动保护和条件、报酬等内容。

传销的四种惯用骗术：

1、打着“招工”、“招聘”、“介绍工作”等名义，诱骗学生、农民、下岗职工等参与传销。

2、打着“国家搞试点”、“开发北部湾”、“西部大开发”等旗号，诱骗群众从事传销活动。

3、披着合法公司、企业的外衣，以销售商品为掩护，发展加盟商、业务员。

4、打着“电子商务”、“网络直销”、“网络代理”、“网上培训”等名义，注册会员，发展下线。

传销的三种“拉人”伎俩：

1、“拉人头”

组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接发展的人员数量为依据计算和给付报酬，牟取非法利益。

2、“入门费”

组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等形式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益。

3、“团队计酬”

组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益。

扩展资料

传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。

新型传销：不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课，而是以资本运作为旗号拉人骗钱，利用开豪车，穿金戴银等，用金钱吸引，让你亲朋好友加入，最后让你达到血本无归的地步。

对照识别

传销导致大多数消费者和投资者的最终权益得不到保障。传销与正常营销逐一对照，供大家辨别。

消费行为与经营行为模糊，传销者用一些“伎俩套路”。前期给你宣传的是投资经营行为，后来你不知不觉成为了消费者；或者宣传的是消费行为，后来让你变成了投资者；甚至引用“消费资本化”之类令人模糊的概念，令你迷失在投资与消费之间。

这样给你在法律上的维权带来很多困难（注：消费行为与投资经营行为是两个不同的法律概念，适用法律分别是：《消费者权益保护法》和《合同法》）。

组织、领导以推销商品、提供服务、项目投资等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务、投资等方式获得加入资格。

在《禁止传销条例》中，反复提到层级关系这个概念，一定规律组成层级关系只是众多传销中的一个现象，必须与非法占有他人财产的行为才有可能涉嫌传销。比如：村级社区商店商品，就有五六个级别并且层层加利，这是正常销售。

所以说，传销侵犯的客体为复杂客体，传销常伴随偷税漏税、哄抬物价等现象。侵犯多个社会关系和法律客体；主要客体要件必须有二项：

1、欺诈性（侵犯公民财产所有权）；

2、扰乱社会管理秩序与经济秩序。

特征识别

首先，天上不会掉馅饼，当把事业或者回报描述得天花乱坠的时候就应该警惕，高回报必然有高风险。

其次，无论传销的形式如何变化发展，其实质仍是以购买份额作为缴纳入门费，发展下线人员、拉人头组成层级，以下线人员“业绩”作为获利依据。

因此，识别传销，需要看三个特征：

1、入门费

是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格或发展他人加入的资格，牟取非法利益；

2、拉人头

是否需要发展他人成为自己的下线，并对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据给付报酬，牟取非法利益；

3、计酬方式

是否以直接或间接发展人员的销售业绩为依据计算报酬，牟取非法利益。

如果符合以上特征，就有可能涉嫌传销。

参考资料来源：百度百科：传销