如何理解招聘岗位职责-如何理解招聘岗位

招聘岗位是指企业在招用员工时，根据其职位要求、职责范围和工作内容等因素制定的岗位。招聘岗位可以是正式的，也能够是非正式的；可以是一次性的，也能够是长时间的；可以是全职的，也能够是兼职的。因此，在理解招聘岗位时，需要斟酌这些因素，并且要明确自己的目标和期望，以便更好地找到合适自己的工作岗位。

面试者：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

我了解到如果要做好销售这份工作，应该需要具备良好的抗压能力、谈判能力、沟通表达能力，我在学校期间参加过XXX辩论大赛。

最终我顶住压力并作为结辩选手逆转了局势，成功取得比赛冠军，并且获得最佳辩手的称号。因此，我觉得自己能够胜任这份岗位要求，同时这份工作能够让我发挥自己的特长，所以我会考虑选择这份工作。

告诉面试自己跟工作岗位的匹配点，说明自己的求职动机。但仅仅这样还不够，因为面试还希望通过回答内容，来判断你的职业稳定性。

我相信你常常听别人说，企业招聘的不是最优秀的人，是最合适的人。什么意思呢？就是哪怕你再厉害，如果不能长期留在企业工作，随时可能走人，他们也不太愿意招进来。

所以，我们还需要对自己的职业稳定性进行补充说明，给面试官传递一个自己能安稳工作的信号。

扩展资料

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面试问题及回答：

问题1：你优点和缺点分别是什么这些优缺点对的业绩会有什么样的影响

分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱

点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看

法。

如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可

能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。

正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得

什么成效。

我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的

才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上

很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人

可以结合自己情况,适当展开。

问题2：你在找工作时最看重的是什么为什么

分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。

一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，

但是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回我希望找到的工作能发挥我的长处，比如(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就

是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技

能水平，实现个人和企业双赢。

评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;

同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3：你怎样做出自己的职业选择

分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否

有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作

正确回在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业

信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。

尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从

事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东

西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论:这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种

回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

我说说我的感受吧，很多人对招聘专员的理解就是筛选简历，然后面试，办理入职手续等。

其实一个真正的招聘专员，需要学习和做的事很多，首先需要到每个部门去轮流学习，就是把自己彻底放入一个部门，深入了解部门的工作情况，部门员工需要做的事，做一份详细的岗位说明书和岗位胜任模型，因为你深入了解过，不是空谈，我想不管是部门经理还是员工都会很服您将来对招聘的判断的。招聘专员除了招人，还需要关注整个公司的人员动向，根据员工的具体情况调整岗位，提出培训需求报培训专员等。