在面试结束后，公司通常会采取一些方法来肯定终究的面试结果。一般来讲，公司会斟酌应聘者的技能、经验和潜力，和他们是不是能够适应公司的文化和价值观。公司还可能会参考其他求职者的表现，和其他评价因素，例如申请者的教育背景和职业发展历史等。综合斟酌以上内容因素后，公司就会肯定终究的面试结果。

如何通过观察HR的言行判断面试结果？

如何通过观察HR的言行判断面试结果？

如何通过观察HR的言行判断面试结果？，求职的时候hr最看重的是个人能力，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场是复杂的，求职的过程中要注意一些小细节，学会如何通过观察HR的言行判断面试结果？，职场达人非你莫属！

面试顺利的常见征兆

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。为了留住人才，不让求职者因为漫无目的等待而放弃应聘岗位，一般HR在结束面试之前，会让感兴趣的求职者确切的.知道下一步会发生什么，以便安抚人心。

2、面试官问你什么时间能到岗。到岗时间的问题，一般只有面试最后才会被提及。如果你被面试官问到这一话题，那么恭喜你，70%以上的可能表示HR很看好你。

3、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。面试官的时间是很紧迫的，如果不是“别有企图”他们不可能浪费时间做这些额外的功课，也不会将你引荐给公司的同事。

4、 面试超过时限。如果对面试这不感兴趣，那HR会肯快的结束本次面试。所以如果你的面试时间超过25分钟，那么这时一个很好的征兆，预示着你的某些方面很吸引HR的关注。

宣告面试失败的征兆

1、面试时间过短，面试官心不在焉。整个面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战，这些都说明面试官对求职者的情况不感兴趣，不想多了解。

2、面试问了很多难解的问题。面试官提出很多问题来询问求职者，比如说公司加班多、福利少，求职者能不能接受。当面试官找出各种理由或者故意制造一些理由来为难求职者时，这就说明面试官很可能并不想录用求职者。

3、面试结束时说：我再和领导商量一下。有时面试官会在面试结束时对求职者说：“我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复！”大多数求职者都会对此类答复抱有希望，实际上，这句话很可能只是面试官拒绝的一种委婉说辞。

1、面试人员使用了前瞻性思考的语言。

2、他或她询问了跟进的问题。

3、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。

4、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。

5、你并非来去匆匆。

6、你被介绍给了很多人。

7、最后的握手很坚定。

因此，如果你在面试过程中面试官有以上表现，那你在面试结束后可以立即跟进：比如写感谢信，或是在3、5天之后主动发信询问，并再次强调你的能力与匹配度。

那面试官怎样的表现说明你此次面试结果不尽如人意呢？

1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。

因此，凭借以上过来人的经验，你完全可以对面试结果做一个预估，如果满意则乘胜追击，如果希望渺茫，则赶紧调转方向另寻机会。

对于求职者来说，最不想听且听到最多最无奈的的话大概是回去等通知这五个字了。那么面试时怎么获知自己的面试结果呢一起随我了解下吧。

重新查看招聘信息，是为了让你再次确认，招聘要求是否都具备。很多求职表示，在面试之前看招聘信息和面试之后看招聘信息，自己得到的东西都是不一样的。

面试之前，关注的点都很表面，薪酬福利看到就等于仅是看到没有深思，招聘要求就只是看到需要会的技能是什么而已。在面试之后，重新看招聘信息，会发现里面很多隐藏的点。

结束第一步的重新查看招聘信息才能更好地进行第二步。

第二步：回想面试经过，发现面试官的暗示

即使面试最后HR回复你的是等通知，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。

有戏的信号为：主动询问到岗时间、面试官热情介绍并展示公司、面试官主动留下联系方式、面试官主动询问薪资要求、面试时间长;

而没戏的信号为：面试结束后一周没通知、五分钟了结的面试、面试官贬低自己公司、被面试官找茬，百般刁难、面试官完全不聊工作。

个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。

第三步：直接出击，主动电话(或者邮件)询问

面试后让等通知，一般有两种情况：一种是HR认为还需要综合对比一下候选人的实力，一种是需要对求职者进行背景调查。

如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

主动打电话询问

1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

3.多提开放性问题，少用封闭性提问。这个岗位的招录期限是多久、不知道贵公司对我的印象如何会比贵公司是不是准备录取我、我能不能来上班让你和HR的交流更顺畅。

4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：请问是XXX面试官吗我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX

通过发邮件询问

如果是通过发邮件的形式进行询问，建议不妨写一封感谢信，感谢对方给你面试的机会，以及你愿意加入贵公司的的心情，这也是一种变相的询问面试结果。

在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客你买不买，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。

5.问一次就足够了

电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

无论是打电话还是发邮件，请记住，一次就好，不要反反复复询问招致HR的反感。原本对方对你还比较满意，只是不太符合所应聘职位的要求，说不定下次有合适的机会还会考虑你，然而被你这么一纠缠，连最后的机会也没有了，丢了西瓜也丢了芝麻。

第一：客观看待紧张情绪

很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。

第二：真正的紧张源于自身能力不足

有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。

第三：克服紧张情绪的技巧

1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。

2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。

3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。

4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。

5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。

1、保持冷静

这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。

2、保持自信

自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。

3.、说话谨慎

也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

4、解决争端

可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

5、笑着接受它

如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。

6、优雅地离开