如何解决色弱问题-人事如何看待色弱

色弱是一种常见的遗传疾病，它会影响到一个人对色彩的感知能力。在招聘或工作场合，色弱可能会影响一些职位的工作表现，比如绘画、设计、配色等工作。

对这些需要色采辨认和敏感度的工作，招聘者可能会斟酌色弱的因素。

3.在大多数情况下，只要色弱不是非常严重，并且可以适应相应的工作环境和需求，色弱其实不应当成为招聘或录用的主要障碍。

有些公司或组织也会采取包容性和多元化的招聘政策，尽量地接纳具有各种不同特质的人材。他们可能会提供色盲测试或其他相干测试，以确保所有员工都能在工作中发挥出最好水平。

色弱不应当被视为一个绝对的障碍，而应当根据个人的能力和适应性来评估。同时，企业也应当努力创造一个包容性和多元化的工作环境，让所有员工都能够充分发挥他们的潜力。

色弱公务员体检能过吗

色弱公务员体检能过吗介绍如下：

对于一般岗位来说，色盲色弱并没有影响，完全可以通过体检。不过在一些特殊的岗位中，在公务员体检标准中，对公安机关，监狱，法院，检察院，检验检疫等部门会有特殊标准，要求身体条件需要满足特殊岗位要求。其中，明确规定色盲不符合要求，部分职位色弱不合格。

本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生。报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生，其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和本标准有关职位对身体条件的要求。

第一部分 人民警察职位

第一条

单侧裸眼视力低于4.8，不合格(国家安全机关专业技术职位除外)。法医、物证检验及鉴定、资讯通讯、网路安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。

第二条 色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。

第三条

影响面容且难以治愈的面板病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。

第四条 文身，不合格。

第五条 肢体功能障碍，不合格。

第六条 单侧耳语听力低于5米，不合格。

第七条 嗅觉迟钝，不合格。

第八条 乙肝病原携带者，特警职位，不合格。

第九条

中国民航空中警察职位，身高170-185厘米，且符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证(67.415(c)项除外)的医学标准，合格。

第十条

海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出入境边防检查船舶驾驶职位，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》(海船员[2010]306号)。

第二部分 其他职位

第十一条

色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格;色盲(单色识别能力正常者除外)，外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，不合格。

第十二条 肢体功能障碍，煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位及海关货物查验职位，不合格。

第十三条 双侧耳语听力均低于5米，机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位，不合格。

第十四条

嗅觉迟钝，食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、医学检验职位、卫生检疫职位、化工产品检验监管职位及海关货物查验职位，不合格。

第十五条

传染性、化脓性或渗出性面板病，医学检验职位、卫生检疫职位、食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、化工产品检验监管职位及口岸现场旅客检查职位，不合格。

第十六条

中国民航飞行技术监管职位，执行《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》的Ⅰ级(67.115(5)项除外)或Ⅱ级体检合格证的医学标准。

第十七条 水上作业人员职位，执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》(海船员[2010]306号)。