职工费用-职工费如何入账

对职工福利的支付，应当计入“应付职工薪酬”科目。具体的账务处理可以参考以下步骤：

1、 计算应付职工薪酬：根据公司政策和规定，计算出应发给员工的全部福利待遇。

2、 发放福利：将应付职工薪酬发放给员工，构成现金或非现金流出。

3、 入账：将应付职工薪酬记入“应付职工薪酬”科目。如果使用现金发放，还需要将相应的现金记入“库存现金”科目；如果使用银行转账等非现金方式发放，需要将支出记入“银行存款”科目。

4、 缴纳相干税费：在实际发放时，需要斟酌到税费的问题。例如，对部份补贴需要缴纳个人所得税，对退休金需要依照税法的规定缴纳企业所得税等。

5. 记入账簿：将上述会计凭证汇总整理，记入企业的总账、明细账和现金日记账等账簿中。

需要注意的是，以上内容操作的具体流程可能会因公司的性质、范围、业务需求等因素而有所不同，建议企业在实际操作时参照相干的财务制度和准则。

员工福利费如何做账务处理？

逢年过节，企业一般都会向员工发放福利，比如中秋节发放月饼。那么员工福利费支出，应如何做账？来跟着深空网一起了解吧。

员工福利费怎么做账？

走工资支付福利费会计分录：

1、计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费(按人员所在部门入账)

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、开支时

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

福利费按照新的会计准则规定，福利费不再计提，直接入费用做，会计分录如下:

借：管理费用——福利费

贷：库存现金/银行存款等

举例说明：

1、过节发放职工每人500元现金过节费，如何做会计分录

借：应付职工薪酬——福利费500元

贷：银行存款500元

2、过节发放困难职工补助金1000元，如何做会计分录

借：应付职工薪酬——福利费1000元

贷：银行存款1000元

职工福利费主要包括哪些？

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。