邮政如何筛选简历信息-邮政如何筛选简历

邮政公司会在招聘过程当中，根据职位要求和应聘者的资质进行挑选。一般会斟酌以下几点：一是专业技能，二是工作经验，三是学历背景，四是语言能力，五是个人品质等。在挑选简用时，会根据这些标准来评估应聘者是不是符合招聘需求。

邮政集团面试形式是什么？大概有几轮面试呢？

中国邮政面试形式

形式多为结构化、半结构化或无领导。

结构化面试：

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

半结构化面试：

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

无领导小组讨论：

无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。