如何面对加班答案的问题-如何面对加班答案

加班是一种常态，如何有效应对加班是每一个人必须面临的问题。

1.我们应当制定公道的工作计划，避免加班的出现。

2.当遇到需要加班的情况时，我们要学会调剂自己的心态，不要把工作带回家中，并及时休息放松自己，以保持良好的工作状态。同时，也要与同事沟通交换，建立和谐的工作氛围。我们还可以尝试利用一些有效的工具来提高工作效力，减少没必要要的加班。有效应对加班需要我们综合斟酌本身情况和环境因素，并采取相应的措施来提高工作效力和生活质量。

如果面试官问你怎样看待加班，应该怎么？

比较结合实际的答案，一是会尽量保证工作时间内把工作做完做好，其次是如果实在完成不了的会愿意加班；三是公司安排的话会听从公司的安排来加班。还有一种回答 但是会让人反感，市场经济机遇与挑战并存，为争取主动抢占先机而组织加班，作为员工应该充分理解，主动请战保质保量加入突击。当然作为企业应该努力避免此种状况发生，突击必然紧张 紧张产生忙乱，如果加班没有得到加班费，连续不断地加班容易引起员工心理疲劳懈怠情绪，反而影响质量与效率。企业必须在管理上下功夫，努力做到高效八小时，达到紧凑有序 均衡生产的目的。

对加班的看法有如下：

1、我很愿意加班。震惊，应届毕业生为了得到工作竟然公开承认热爱加班，先不说面试官会不会相信你“愿意”加班的赤子之心，找工作讲究的依然是“两厢情愿”，为了找工作而找工作，为了回答问题而回答问题，结局往往不能如你所愿。不论是愿意加班还是不愿意加班，这样直截了当的回答均不是面试官想要的答案。

2、我不接受无意义的加班。诸如此类的回答还有“我不需要加班，我相信自己可以完成所有任务”、“除非领导特别要求，不然我不会加班”等等。领导对于我们会有一个期望值，实际表现与这一期望值的比值就是领导的满意度，面试官无法准确衡量我们的实际表现能有多优秀，就只能通过简历、面试等环节进行估计。

3、我服从公司的安排。这代表着不论是否愿意加班，都愿意服从公司的安排，这将会让面试官将我们的性格定义为：逆来顺受。这种情况存在两种极端，性格的软弱与强势，不能彻底将这样的性格视作不好，但是大部分情况下，这确实不利于我们的求职竞聘。