萝卜招聘，是指用人单位在招聘过程当中故意设置一些看似容易但实际上难以到达的标准或要求，以挑选掉不符合条件的应聘者。以下是一些避免萝卜招聘的方法：

1、 明确岗位职责和要求：雇主应当在招聘广告中明确列出所有的工作职责和要求，这样可让求职者清楚地了解他们需要满足甚么样的条件才能被录用。

2、 确保公平公正：招聘进程应当公平、公正、公然，不能由于某些缘由轻视或左袒特定的候选人。

3、 避免设定过于刻薄的要求：雇主不应当设定过于刻薄的要求，如学历要求太高、工作经验过量等，这可能会排除掉很多优秀的人材。

4、 提供充分的信息：雇主应当提供足够的信息让求职者了解聘位的情况，包括工作环境、工作内容、待遇等等。

5. 透明化的面试流程：面试进程应当是透明的，让求职者了解自己的得分和终究结果，避免产生没必要要的误解。

6、 提供反馈：雇主应当及时给予求职者反馈，告知他们为何没有被录用，以便他们在下一次申请时进行改进。

避免萝卜招聘需要雇主在招聘过程当中做到公平、公正、公然，并且要确保所有的要求都是公道的。

公务员招聘是否存在不公平现象,说法错误的是()

不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝。公务员招聘没有绝对的公平，但现在公务员招聘制度越来越成熟，考试过程公开透明，不公平的现象在不断减少。而且报考公务员不需要优秀的家庭、顶级的大学等，就算是来自农村的成年人也能报考，给了每个人公平的机会。

“萝卜”招聘的防治方法

笔试面试第一最终却遭淘汰，让考生证明所学“中国史”是“历史学”……

近期，多地曝出在公务员招录、事业单位招聘中，考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。

招录单位在专业上咬文嚼字，是严守原则还是教条主义？为何总在面试环节才通知考生专业不符？选拔公务员，如何保障严肃与公正？

考生被要求证明“中国史”是“历史学”

最近，一则“自考法律专业属不属法学”的消息引发社会关注。

这则新闻的当事人是西南政法大学法律专业自考毕业生王亚玲，她今年参加四川省公务员考试，报考巴中市平昌县司法局。然而，在已经通过笔试进入面试之际，在资格复审时她却被通知专业不符。

核对巴中市人社部门的招考目录，对于本科层次的招录，要求为“法学类”，下面有法学、知识产权法、知识产权、监狱学四个专业，确实没有法律专业。

不过，有媒体就此事致函教育部，得到的回复是：高等教育自学考试法律本科专业属于自学考试专业目录中的法学类。

高等教育自学考试的专科(基础科)、本科等学历层次，与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。

据媒体报道，目前，四川省委督查室已经就此事进行调查。

发生在四川巴中的这则公考“专业不符”事件并非个案，近期，多地公务员招录、事业单位招聘中曝出“专业不符”的怪现象。

山西省吕梁市的事业单位公开招聘工作中，有考生因被认定“世界史不是历史学”，在资格复审环节被淘汰。

在江苏的苏州市吴江区，一名考生在报考公务员时，被要求需开具“中国史”专业就是“历史学”的证明。

除了这些，近期，发生在江苏徐州的“女硕士笔试面试双双第一却应聘落榜”的消息更持续成为舆论焦点。

据媒体报道，在2016年江苏徐州市事业单位公开招聘中，江苏师范大学文学硕士纪元报考徐州市城市房屋征收办公室。

她通过了报名资格审查，并在笔试面试环节均获得第一名，而在录用结果公示前两个小时，她突然得到通知，因专业不符，录用资格被徐州市人社局取消。

徐州市人社局认为，纪元的“比较文学与世界文学”专业属于“中国语言文学类”，不是“中国语言文学”，“差一个字都不行”。

为何这么多考生“专业不符”？

为何公务员招录、事业单位招聘考试中，频频曝出“专业不符”现象？

“公务员考试‘专业不符’的情况，几乎每年都会出现不少案例。”某机构辅导专家杨延帝对中新网记者说。

杨延帝说，很多考生在报名阶段就有很多专业名称的困惑，有的考生不太了解毕业证上所写的专业与学位证上的学位是什么关系；有的考生不太了解一级学科和二级学科是什么关系；有的考生疑惑，招考公告上的专业要求与自己毕业证上专业有细微差别，但与学位证专业一致，不知能否报考。

杨延帝举例说，本科阶段开设的会计学专业，对应到学位证上属于管理学，不少考生将会计学专业想当然地认为属于经济学。

如有的思想政治教育专业学生，其本科毕业证上显示是思想政治专业，学位证上却是法学学士，这就不同于真正意义上的法律专业。

按照公务员招录和事业单位招聘的报考程序，对于考生报考资格的审核，有初审环节和复审环节。

在报名阶段，考生提交报名信息后，招录单位会对报名人员进行资格初审，在面试之前，招录单位将再次对考生进行资格复审。

在上述引起舆论热议的拒录事件中，不少考生是在通过激烈的笔试淘汰后，在面试之前被告知专业不符，有的考生甚至在通过面试之后，还因为专业问题被淘汰。

为何到了面试时才查出来考生的专业不符问题？

杨延帝说，资格初审环节，用人单位往往只审核考生的个人信息是否符合岗位要求，一般不会对信息的真实性进行核查，资格复审时需要考生出具相关证书的纸质原件，这就会出现很多“专业不符”问题。

专家表示，对于“专业不符”拒录的争议，往往还因为招录单位列出的专业名词与教育部门设置的专业名录不完全对等。

此外，也不排除有些单位存在工作不细致或过于机械的问题，甚至可能存在“萝卜招聘”等违规操作。

选拔人才需咬文嚼字？

上述因“专业不符”拒绝录用的案例中，有的地方政府已经对事件作出回应。

在山西吕梁，吕梁市政府认定，在此次招考中，该市人社局对全国高校现行的学科专业掌握不够，存在对招考学科专业把握不准、机械执行的问题，暴露了用人单位和人社部门工作业务不精、执行文件机械教条、工作不细致不认真等问题。当地恢复了两名考生的面试资格。

在江苏苏州，吴江区人社局因专业设置和报名审核过于机械向考生致歉。

在徐州，对于“女硕士笔试面试均第一却落榜”，今年6月，徐州市政府表示已成立调查组，对有关情况开展专项调查。

不过，目前当地尚未发布调查结果。

“考虑到岗位的特殊需要，公务员和事业单位的招考中往往设置专业门槛，但是这类考试竞争激烈，如果在报名和笔试阶段未进行有效甄别筛选，而到考生进入面试再咬文嚼字认定‘专业不符’，这难免让人怀疑招录单位权力滥用，甚至暗藏‘猫腻’。”

国家行政学院教授汪玉凯分析，公务员和事业单位招考，都是在为国家选拔公职人员，整个考试各个环节都要坚守严肃性和公正性。

汪玉凯认为，如果由于工作人员的业务不精或机械教条，作出错误决定，这损伤的不仅是考试本身的公平严肃，更是在损伤政府的公信力。

有评论称，用人单位设定专业要求有利于把对的人放在合适的岗位上，但所学专业内容相差无几，却因专业名称“一字之差”被拒之门外，既不利于用人单位选到更优秀的人才，也不利于百花齐放。

也有观点认为，杜绝频频出现的公考“专业不符”现象，有关招录单位应在报名阶段严格把关考生资格，并向考生充分答疑释惑；人社部门提供的报考专业目录与教育部门专业设置也应有效衔接，防止“专业打架”。

用老百姓的话说，就是需要你你什么都是合格的，不需要你，那么你就会因为一个字被淘汰，所以监管是一个重要的环节，层层监管，层层把关，把权力放一边，用公心对待招聘，就能赢得大家的认可。

事业单位招考热度堪比公务员考试，为杜绝“量体裁衣”、“性别歧视”等现象，严把事业单位“进口”，《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（以下简称《办法》）正式发布实施。今后，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

坚决杜绝“量体裁衣”

为了杜绝“萝卜招聘”，《办法》中的第三章专门有一条要求：公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求。安徽省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，特别要杜绝“量身定制”的报考门槛设置。“有些单位为了保障本地就业设置户籍限制、有的单位女职员多设置了性别限制……凡是为了某些特定的人群，而设置狭窄的范围，都是绝不允许的。”

作假者签了合同也不录

为了达到招聘要求造了假学历，就算签了聘用合同，也别高兴得太早。《办法》中对于这种情况，专门设置了一条规定。“资格审查时，应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。”

对于此条规定，省人社厅有关负责人解释：“弄虚作假者，即使签了聘用合同，也取消录用。”想打“鬼主意”的人，可千万不要犯傻。

“宁缺毋滥”,将设最低分

如达到开考比例，5人争夺一个岗位，考试的时候，两个人交了白卷，最高分只有30分，如果不设置最低分数线，30分的这个人就能入围。以后这种“幸运”可能不会降临了。《办法》中明确规定：为确保用人质量，考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。

“目前，我们已经发现个别县市的事业单位招考，没有设置最低分数线，考试的时候，个别考生不来，造成入围者的分数线相当低，被媒体报道后很被动。”省人社厅有关负责人认为，宁缺毋滥，应当设置最低分数线。

考试形式不搞“一刀切”

2010年我省公务员考试面试环节中，首次尝试了“无领导小组讨论”的考察方式。今后，我省事业单位招聘考试中，面试除了可采用“无领导小组讨论”的方式外，还可尝试“说课”、“情景模拟”、“技能操作”、“答辩”等多种方式进行。

对于事业单位考试形式与公务员考试的不同，省人社厅有关负责人认为，由于事业单位工作领域广泛、行业性特点十分显著，岗位和人员需求的多样性非常突出，这就决定了事业单位招聘工作人员的方式和组织大规模集中考试录用公务员不同，因此，千万不能搞“一刀切”。

《办法》还规定，考试内容主要为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能等。

招紧缺人才可简化程序

《办法》中规定，如果事业单位急需引进高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经过设区的市级以上政府人力资源和社会保障部门批准后，可以简化程序进行招聘。

此外，事业单位面向外国国籍人员进行岗位招聘的，应当经省人力资源和社会保障厅批准，并按照国家有关规定进行招聘。

对未按要求擅自进人的，不予办理聘用手续、不予核定工资和进入工资统发范围，编制部门不予入编等。

公务员可报考事业单位

在职公务员如果想跳槽到事业单位，可以报考事业单位。《办法》在应聘人员必须具备的资格条件中，没有规定在职公务员不得应聘。这一点，与公务员报考资格条件有很大的不同。